苏州北大方正面试经验

感觉是套路面试

一面主要聊过往的从业经历、遇到的问题、如何解决、行业的选择、岗位的选择等，二面是事业分享会，会后有性格测试。

一面 一面聊了一些工作经历，画大饼不错，因为应聘管理层，年薪说的很诱人，什么百把万，试用期6个月管理层的补贴什么的每月两三万。然后就约了二面。（重点：一面明确说了不用做销售，直接管理岗）二面简直搞笑，直接一群人坐那边听ppt，然后写个什么心得还是评价之类的。毫无意义。管理层一个人都没见到。然后说还有三面四面五面。比做**领导人还难。然后约了三面，因为是外地人，跟他们说清楚了，最好上面的boss直接一起聊聊，行就行，不行就不行。也同意了。三面的结果就是，说要试用期6个月做销售，要有业绩，6个月后慢慢升主管。而且还说因为不是本地人，资源这块是短板。简直了，早不说，三面才讲清楚，浪费人时间，来回面试油费过路费2000，白白花在这个不靠谱公司。劝大家别去，去了就是先忽悠家里人买保险。

在家无聊，去参加了一次所谓的团队高管的岗位面试。部门领导直接单独面的，上来就是唠唠家常，说一下公司重组之后的辉煌远大前景，以及后边说还有5轮面试之类的。然后就说准备先培训，直接就闪人了。

一对一，对方挺客气的，让人比较放松。主要是聊天，聊职业规划，个人追求等等

一、初次面谈。了解个人情况，职业发展规划，及求职意向。 二、事业说明会。公司开一个宣讲会告诉你公司的背景、你以后的职位发展方向、薪资构成等，有一个90题形象测试，结果挺神的，完全反应了当下个人状态。 三、无领导小组讨论。只要你说话了，都行，说了话基本过，主要看思维能力。 四、深度面谈。直系主管负责面谈，具体沟通以后工作内容及事宜，工资构成算得清清楚楚。 五、决定性面谈。部门总经理负责面谈，主要看你这个人的整体素质，跟公司合不合，有点压力面的感觉。 六、OFFER。再就是21天的入职培训，90天的老师带你熟悉业务，你的直系主管帮你开路。