德克士服务员面试经验

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

每年的面试过程都差不多，先是电话面试，问一些基本的问题，自我介绍以及一些专业的问题，然后过了的话就要参加AC面试，形式就比较多样化，但唯一不变的特点就是全程英语，毕竟是外企，对于英语不好的人来说很伤。

面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice，问的都比较简单，比如为什么选择这里，是否了解这份工作的职责，觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响？会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候，输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中，前台的机会点是什么，没有答好。

首先去的人就不多，得到了一次面试机会，这个面试官是个人精，逻辑非常强大，喜欢带节奏。我是硕士学历，大家都懂得，他好像把我们定位成拥有十几年经验的老油条似的，从我的论文开始问，给我的论文挑刺，说各种缺陷他觉得不靠谱，然后我面试投资运营的，问我怎么做风控防止内部做假账，我从激励与监督的层面答了一下说我都没答到点子上，蛮有“这一届研究生都不行啊”的意思。 然后开始自己的一顿吹，最后再降维打击一下“诶呀，我不懂，咱们就是探讨”。那我只能说，很厉害，跟人精比我还是嫩了点。也可能真是我太菜。祝后面的同学好运。

一面三位面试官，会问一些岗位相关的问题，看你对应聘的职位有没有了解，总体氛围是比较严肃但不可怕的，二面是副总裁，等通知

暑假做的建筑，面试很简单，但工作强度倒是很大