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匿名用户
管理培训生的面试
会接到电话面试，去现场开始一面，介绍自己，为什么来这家公司，应聘什么岗位，有什么优点。当时是有2个HR面试的，面试完以后回家等着，过了大概3天接到面试结果，进行第二轮复试，当时也在一个小房间中，单独咨询为什么要来这家公司，对自己的职业生涯规划是什么，是否有长期留下来的打算，一些职场问题。eg:如果你和同事发生矛盾了你会怎么做；如果让你销售产品的话，你会怎么介绍你的产品。从哪些方面……
过了以后开始第三面试，做职业心理测试和性格心里测试，觉得你是否适合现在的岗位，然后就和你谈工资，我记得当时工资基本没有的谈，当时的要求是，3个月内业绩一定要在那个柜台的第一名，不然就实习期不合格。
如果工作和你的私人时间产生矛盾时你会如何处理？
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过了以后开始第三面试，做职业心理测试和性格心里测试，觉得你是否适合现在的岗位，然后就和你谈工资，我记得当时工资基本没有的谈，当时的要求是，3个月内业绩一定要在那个柜台的第一名，不然就实习期不合格。
如果工作和你的私人时间产生矛盾时你会如何处理？
面试官的问题：
问如果工作和你的私人时间产生矛盾时你会如何处理？
答首先确定工作是否一定要我参加，如果需要我一定要参加，那么我私人的约会我也会处理好，先参加工作。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
自我介绍，非领导小组讨论
自我介绍，对职位的看法
自我介绍，对职位的看法
面试官的问题：
问自我介绍，对职位的看法
答针对性的回答面试官的问题
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
我就进行了一面 一面和网上说的是一样的 进行分组一组六个人 进来讨论一个问题 孙悟空 巴顿 唐僧 排序的问题 之后先是讨论10钟最后派出一个人总结 之后是每个人说出本组里表现好的 和最不好的及其理由 之后等通知 我是因为自我介绍没有准备 因为自己没太强烈的欲望去那里 于是就没有认真的表现 自己回来也有好好总结教训
对于企业的管理最需要哪几类人 按重要性拍顺序
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对于企业的管理最需要哪几类人 按重要性拍顺序
面试官的问题：
问对于企业的管理最需要哪几类人 按重要性拍顺序
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
匿名用户
管理培训生的面试
第一个问题是简单介绍下全身的装扮，然后问你的一些优点和缺点，对于自身的缺点大家对你的看法，还有你是怎样去改变这些缺点的
全身的装扮 三个词语概括你的优点 缺点是什么 怎样改正
全身的装扮 三个词语概括你的优点 缺点是什么 怎样改正
面试官的问题：
问全身的装扮 三个词语概括你的优点 缺点是什么 怎样改正
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
四张桌子，共29个人，都排了号，一个一个上去自我介绍，然后是每张桌子小组讨论，给出一个辩题，讨论后各请出一个小组代表上去阐述小组的观点，然后依次从最后一个排号的同学上去说出你所在的小组谁表现最好，谁需要给点建议（必须说出，并且不能说自己）
第一自我介绍，第二小组讨论，第三每人上去说小组中表现最好和最需要给出建议的人是谁。
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第一自我介绍，第二小组讨论，第三每人上去说小组中表现最好和最需要给出建议的人是谁。
面试官的问题：
问第一自我介绍，第二小组讨论，第三每人上去说小组中表现最好和最需要给出建议的人是谁。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
参与面试人数太多，于是分教室面试，一个教室大概28人左右，然后分为4小组，每组7人，按照前3后4坐好，每人发给一个号码；第一轮：每人限1分钟自我介绍；第二轮：无领导小组讨论，每组发到一个问题，船在海上遇险，船上有各年龄个阶层的人，如果逃生小船只能做7个人 ，哪些人最该被救上岸，并经行重要性排序。
哪些人最该被救上岸，并经行重要性排序，为什么？
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哪些人最该被救上岸，并经行重要性排序，为什么？
面试官的问题：
问哪些人最该被救上岸，并经行重要性排序，为什么？
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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