四川准达信息技术股份有限公司面试经验

感觉没戏

主要根据简历上的内容进行面试没准备够 挂了

t挺好

1首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况。3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。4.随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。5.结合简历上项目以及技术提问这个阶段，我心里会有期望，比如对初级开发的期望是会Spring boot增删改查，对高级开发的期望是要有基本的分布式组件使用经验等等。所以我不在乎候选人有多少问题没回答上，但我在乎候选人的基本盘稳不稳固。6.后面是我自由发问，我一般会从Java核心，数据库，（Spring Boot）框架，分布式组件方面问问题。这些问题网上都有，我就不展开说明了。

主要是技术面

第一轮面试简单，就做自我介绍，然后问问基本情况，最后问你怕不怕出差、熬夜加班之类的。第二轮面试也是先自我介绍，然后会有人问你基本情况，专业知识方面的问题，问你有没有做过什么项目之类的，问的挺具体的(我这次被问了计算机网络，通信原理，信号与系统方面的问题)。似乎第二轮被看上了，就不用第三轮了。