尼尔森中国面试经验

整个过程很注重专业能力，会问很多定量方面的东西，还有就是对数据的敏感性，一般怎么收集数据，怎么做简单的排错，高大上点的还问了宏观市场，数据啊这些。最后就发了个案例让你回家做很看英语水平，作业要用英语写。问到后面我就有点懵了。

面试的是CPG实习生，面试比较简单，首先就是numerical test10道题，不难，基本提前找一下真题刷一下就可以了；第二部分ppt作图（柱状图、这些图、柱状图+折线图）和excel数据检查找出错误，都不是很难，交上去之后全靠想着有头有尾的结束，就当作增加面试经验，看多几下美丽的hr小姐姐，才撑的下去还等待第三轮的面试的鞭挞，只想点一首凉凉。之前看招聘岗位的时候本来还对这个岗位感受一般的，因为看描述好像都是一些检查数据、制图的打杂工作。但是去到现场，公司办公环境真的很不错，楼下就是商场各种吃的穿的，一起面试的小姐姐们感觉也很不错，员工基本都很年轻，看上去很有朝气活力的样子，hr小姐姐真的很好看有气质很nice，职业素养和态度也很好，基本面试的时候我都知道自己凉凉了，hr小姐姐还是秉持着良好的态度问我。虽然很快就结束了，虽然不知道具体工作情况，看上面这些还是满吸引我的。还是挺低落的，虽然不断告诉自己就当前来感受积累面试经验面试官问的面试题：主要看重笔试，三面就是3个hr对一个人，就你二面做的ppt和excel结果进行询问，如问做excel的思路，实习时间等，比较简单

还可以 问过去经历网申后就会有一个笔试，做完后大概11月收到面试通知，面试是4人一组，大概2个多小时的时间，讨论一个尼尔森自己做的case。开始讨论前问了一个why Nielsen 的问题。四个人都回答后大家开始讨论，心得就是一定要根据数据得出结论。差不多1小时的讨论之后就是全英文的pre，基本上能讲下来就好。pre过程中面试官会提问，一定要表达自己的看法，哪怕想法并不成熟。pre结束后面试官会问大家有没有问题。大概一周后接到二面电话，面试部门是消费者洞察，面试官就是之后的老板了。当时问了下基本情况，简历上的问题，还有一些小 case我的看法，然后面试官反馈说觉着我很好，第二天就接到HR offer电话啦。

#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节，主要是针对前面做的提问，会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力，还有ppt、excel的运用能力

面试还行，可能因为实习，比较简单。先过了一遍简历，然后现场电脑考核做了一个电脑考核。主要关于EXCEL和PPT相关，因为后来的项目中需要处理很多数据，所以技术熟练很重要。最后通过了，比较考验细心的一个笔试。

一面：一面在11月中下旬，给出四个选题，自己做PPT带过去（公司准备投影仪），一个做5min的英文presentation。PPT的选择使用带有尼尔森logo的背景，内容大多都是bullet point 简明扼要，避免大段的文字。presentation给两个姐姐，她们态度很温和，没有很aggressive。present结束后会问几个关于选题的问题，也是探讨性的问，不会一直追问或者强求，不过还是需要在面试前稍微了解一下。接着会问一些cv上的非常routine的问题，还有例如“说一个你认为自己做的最成功的事例”等。整个面试时间在20-30min左右。二面：一面结束一周后就收到case study的群面的通知。我们小组4个人，也听说因为突发情况，有的组是3个or5个人。Case study是关于产品的销售，本身不难，数据也很清晰。presentation结束后又被问了几个问题,即兴发挥。之后面试我们的team leader问我们对尼尔森和他们还有哪些问题，我们都问了他们也非常非常有耐心的给我们解答了。面完之后感觉挺轻松的。面试时间大概2-2.5个小时。三面：我对三面的理解其实是已经具备进尼尔森的能力，但是要看看自己的职业理想、性格等是不是适合尼尔森，所以就是纯聊天。不过因为涉及到具体的部门分配等，面试之前要做的准备就是对尼尔森个部门的业务熟悉一下，看看自己对那些感兴趣，也看看自己的特点适合做什么样的工作。一对一的面试，面试官是部门的director。真的是纯聊天，介绍一下自己啦、自己喜欢做的事、性格、职业规划、感兴趣的部门、你对这个部门工作的理解。