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匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 北京
感觉没戏
IT技术支持面试一般,共4轮面试
hr会先打电话 针对简历上的情况进行工作意向等方面的沟通,之后进行笔试、二三面,二面是同等级职位的同事沟通,主要沟通具体的case study,三面是未来领导的沟通
4轮面试:电话面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2022-08-01 发布
匿名用户
面试了职位:交互设计师 - 北京
感觉靠谱
面试的人都很nice
面试的人都很nice,介绍了公司的产品和文化。面试中主要针对portfolio问了相关的过程和经验,还有设计相关的一些项目要点。
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据开发 - 北京
确定通过
公司文化很好,很尊重人
电话面:HR确认职业技能、求职倾向以及期望薪资。一面:两位面试官(未来的同事)根据简历上的内容询问了一些技术相关的知识。二面:一位面试官(未来leader)。三面:一位面试官(未来leader的leader)HR面:通知面试通过、谈薪水因为面的是中文团队所以没有英语面试,但是如果面其他团队有可能有英语面试。
3轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:一面:简历上的技能相关的问题; 二面:SQL相关问题(考察窗口函数),设计题(看思路); 三面:技术无关的一些问题,996ICU的看法。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 北京
未通过
后端开发面试
7轮
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:自动化测试 - 北京
未通过
HR codibility
HR 打电话问了一下情况,之后发过来做题。没什么说的,Fail掉了,去把codibility里面的题都研究下再投简历吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
1
2002
面试了职位:销售经理 - 北京
未通过
业绩年要求15%的增
业绩年要求15%的增长,注重大客户经验个持续拓展的能力。因为会负责40+的客户,要有一定的电话销售能力和多线程任务处理的能力。之前的销售是主动跳槽,跳槽原因并不太清楚。问了很多项目细节的东西,二轮与直属领导聊了一个多小时,反馈是销售经验不足。这点可能不同领导对销售能力的侧重点不同。我个人对自己能力还是有一定自信的。具体因为接触不多,也可能是其他的表现不够好,不太好判断。这个岗位应该对英语的要求并不高,不过我面的时候因为恰好国内的人事离职,所以是人事面是英语面的。如果猎头推荐,建议及时抓住人事的联系方式,能够更快地反馈信息。以上
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 北京
确定通过
App Annie后端工程实习
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:数据开发 - 北京
感觉没戏
大数据开发实习生hr电话面试
2 年前 发布
2177
面试了职位:市场营销 - 北京
感觉靠谱
市场营销面试很好,共4轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Python - 北京
感觉靠谱
感觉不错,典型的外企风格
2 年前 发布
公司对比
App annie

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2023-12-28 发布
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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:联华信Wisentsoft面试:Java。整体感觉不错,面试难度良好,收到offer了。
整体问题基础,注重实际代码编写能力。公司加班严重
5轮面试:电话面试、视频面试、总监/老板面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
01-03 发布
89757
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
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4轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、留作业
面试感受:很好
面试难度:面试难度未评价
面试来源:其他平台
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确定通过
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1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2个问题,0条回答
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