李尔公司面试经验

猎头帮我联系的，想着是车企还是有些兴趣的，到大厅宣传拦知道主要是做汽车座椅的，应该是比较有名的外企吧。去了以后技术经理直接面试，就直接问了一些项目经验，没谈技术细节。还介绍了一些公司情况，可能觉得我不匹配，毕竟不是这个行业的，不到半小时就结束了。

面试官迟到45分钟，呵呵。说面试官一直在电话会议上下不来，也不知道怎么约的面试时间，迟到45分钟以后急匆匆跑来，大声喧哗，要求其他人一起参加面试，全部坐下开始面试实际只持续了20分钟，没有谈工作内容也没有谈职位要求，把过往公司的组织架构问了个遍，似乎想体现李尔的组织架构有多庞大，一般人看不上一样，中间还提出质疑，认为候选人能说会道不像做HR的。 ok，如果候选人对职位不感兴趣的话，可能早就走了，更谈不上聊，大连路RHQ有这么多HR和Admin的vacancy，大概也知道原因了。

领导面试，面试内容比较简单，主要看你的工作内容。还是比较靠谱的。没有那些虚招.而且作为一个大公司，待遇也算不错。

面试官首先让我进行自我介绍，之后就问了我简历上的一些细节，当然重点是我的实习经历，同时问了我对于公司的看法、职位的要求以及未来的职业规划。

首先简单的自我介绍，对于以前所干的工作简单介绍，然后面试官介绍了公司的前景，有很多培训啦之类的，公司前景很好，面对市场的大环境，还是有很对优点的。

 还不错，面试问些技术问题，汽车相关的开发经验，大公司对开发流程要求比较高，可以谈谈软件开发的V模型流程