第四军医大学唐都医院面试经验

当时是15年，初次尝试销售的岗位， 更多的是考验我是否有做销售的潜力。面试如同相亲，有异曲同工之处，相亲时看家庭背景， 看条件（你是否有养得起一家人的能力）； 面试也一样，背景是过往的工作履历，条件是你是否有胜任这个岗位的工作能力，最后就是看眼缘了。当然所有的一切都基于你的人品之上，真实且真诚！

面试过程主要有以下几个流程，首先是一分钟自我介绍，尽量争取第一个介绍吧，让hr对自己印象更深刻；接着快速问答，从桌上折好的纸堆里面随机抽取一张然后2分钟时间讲述自己的观点和看法，我抽到的是对网上越来越多心灵鸡汤的看法；最后是针对一个议题，集体讨论，也就是传说中的无领导小组讨论。

第一次去面试：华澳丽康电商部总监直接面试的，总监是台湾人，聊的问题很专业，从电商运营一直聊到互联网未来发展，建议去面试的一定要做好思想准备，而且要对你所做的行业有足够的了解，没有金刚钻就不要揽瓷器活。 第二次复试因为负责人在国外，只好视频面试，由于网络问题聊的效果并不佳，后来直接国际长途聊了半个多小时，聊的最多的是新品牌的推广，刚好我对这块有很好的涉猎，所以聊的很愉快，并没有因为通话质量的问题而影响到复试。 第三次是在集团复试，对比前俩次，第三次要轻松很多，也不会问太多专业的问题，总之水到渠成。 建议：华澳丽康公司很大，对专业技能要求很高，未来发展相信会很好，我刚来发了一盒香格里拉酒店月饼，户县葡萄一盒还是蛮不错。公司妹子也是蛮多，可惜我结婚了，开一个玩笑，希望我的建议对你有所帮助。

面试填表后，考察办公自动化水平，结果分类汇总不会，但是面试人员态度还不错，带领参观了工厂，让回去等候通知。

第一步：填写简历，包括了个人基本信息资料的填写还有一些问题需要填写； 第二部：人事负责人面试，内容涉及过往经历及所求职岗位的工作内容，会做匹配性考量，也聊一些生活上的事，谈话轻松没有架子，感觉很好； 第三部：应聘岗位部门负责人面试，主要谈产品知识和销售政策，自己也会谈一些想法和做法； 第四部：人事部会把薪资及相关福利和我谈清楚，征求我的意见，然后2天内答复，若录用会打电话让准备入职资料，不录用也会电话通知，整个过程比较轻松，问题比较直接，针对性很强，不用二次复试，感觉很棒。

校招的时候去过，但最终因为各种原因没去，一年之后打电话给人事毛遂自荐，问了些专业经验待遇要求等问题，就让过去了，可能那会正好缺人。