德克士面试经验

星巴克一般有2次面试  如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。 最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。放松就好。

挺简单的 还可以

面试职位：运营督导。面试分为初试复试。  本人时间观念较强不喜欢迟到；一般会提前早到10分钟左右，好做外部环境观察，同时也舒缓一下自己的面试心情。进入大厅，公司办公环境装修的还算格局，干净整洁；公司名称为正信集团，之前从网上查到，正信集团为天津百饺园的投资公司；面试按约定时间，等待了半个小时；后来通过面试了解到，该集团下还有其他子公司；面试问题不是很难，询问了一下离职原因；之前从事工作内容，像聊天一样；人事简单介绍了一下公司的薪资标准及福利待遇；公司会有不定时加班；餐饮行业这个在所难免，包两餐；特别强调一个问题，应聘督导这个职位，虽然对方没有提，但应该要求自备车辆，巡店应该需要用的上；每个月500油补（讲真如果巡店的话真心不够；）另外门口的停车位不允许停其他车辆，只允许领导停车；周边没有停车场；较远的地方有公众停车（天津五大道）按小时收费；薪资大概 3500-4500之间税前；说心里话这个价位本人不是很接受，在同行业中不算高薪，有五险一金；  复试直接部门经理面试；简单了解一下之前的工作职责；要求巡店，第二天讲巡店结果；说测试一下督导的能力；心里话，通过简单的巡店是可以发现目前各店存在的问题，并且能提出一些改进方案；但单纯的巡店报告决不能代表一个督导的能力；因为督导工作涉及到很多方面；觉得这个地方适合刚毕业工作不久，有志从事餐饮行业的同学；毕竟福利薪资还算正规，比较锻炼人；但经验丰富想择业的话，不推荐。

很难 问了很多问题不会，算法很变态，感觉挂了

面试了人力和肯德基的企划经历，企划经理主面，沟通内容围绕着之前在企划方面都做过怎样的项目进行。围绕着项目给销售业绩提升带来了怎样的结果，两位面试官都挺好沟通的，感觉他们认为我过往操作的项目和他们差距比较大。

在boss上看到的，先是视频初试，后面去了找下，告诉着装正式，别迟到。我提前了20分钟吧，因为前面有人面试，等了会，结果到我的时间了又等了15分钟。面试时基础东西问完了，就刨根问底的问父母工资，最后谈到薪资，估计因为我谈的比他们能给的高，等我回家给我打电话，把推到了别的部门。转天又去面试那个部门，上来让我做卷子，我也是不懂这个题和工作有什么关系，然后就是面试人在贬低我没经验，就压工资呗，各种说这不行那不行。我无语了