富滇银行面试经验

进去之后自我介绍，然后问以前银行工作主要做什么，有什么业绩。考核指标有什么，宽户客户有多少，以及为什么辞职。

面试有好几轮：部门级：部门领导面试，主要为工作经历及技术水平；HR级：求职愿意综合评价行；领导级：人格综合评价。

首先自我介绍，然后根据你说的从业经历进行提问，比如说一般上班的流程，如何进行销售，有什么销售技巧，目前持有的销售资格证，例如基金、证券从业有没有等等。

经过两轮电话面试后通知进入现场面试，电话面试比较基础，全中文对话，问一些基本情况。三面当天有三位面试官，两位在现场，还是一位区域某某负责人是通过电话来面试。首先用英语自我介绍，然后面试老师用英语提问我为什么毕业后没有从事本专业工作。回答完以后换成中文问答，问题主要集中在问我为什么辞职，为什么在那个时间点辞职，为什么报我们这个岗位，原单位的薪资体系，你上家银行的企业文化、团队文化、直属领导风格，今后的职业规划等等。 全程时间半个小时，如果其中一个问题你回答的逻辑上稍有问题，面试老师就是揪着这个点追问，可能想考验你的心理素质和应变能力。最后告诉我可以提一个问题，临走前告诉我大概等一周左右，要等他们面试完所有候选人才能出结果。希望对大家有所帮助。

面试一轮，两个组一共二十多个人，围绕着农村信用社的各类业务问题，小组讨论，形成结论，上去讲解。然后是提问，最后是自己总结。无领导小组面试，不要太出头，毕竟是无领导小组，提问题也要实质性，不要加太多无聊的描述。争取上去讲解，最后回答问题还是积极一点。

面试的时候初比较难，人事提问相对还是专业的，到部门复试时，部门经理直接面试，就争对部门相关的需求来提问，公司急缺人的时候面试难度会降低，经营状况好的话，公司选拨也会好中挑好。