广州万孚生物技术有限公司面试经验

一轮无领导，先自我介绍，后发放材料题，8人商讨后给出结论。二轮部门主管单面，针对简历问，研究经历、收获、挫折等，着重个人逻辑和解决问题的思路。

视频面试，自我介绍之后针对简历上的工作经验和课程项目问了很多，问得很详细，包括介绍这个项目和种种细节。之后问了一些比较宽泛的问题，比如喜欢的工作环境，优缺点，怎么处理团队合作的问题之类。最后就是问面试官问题的环节。

已通过，面试时间一小时，问题不算难，地方环境都很好，面试官很好

突然打电话过来也不问人家有没有空，在外面接了hr电话，就是他一上来就说什么英文怎么样，然后我就跟他英文沟通，然后问我fob CIF CIF的区别，我也回答出来了，他就说C是什么，然后。我就愣住了，没反应过来，是一般都不会问的呀，他竟然反套路而行，然后说是成本，然后就开始教育人，然后就说什么连成本都不知道吗？然后呢，他就说那个付款方式你知道哪些，然后我刚才就给他回答了什么OA，然后他说问我PL是什么，我突然没想起来。他又问我CI是什么？就是商业发票嘛，PL我就突然想起来他是说packing list嘛，他说什么遇到部门有跟人沟通不顺畅的情况吗？我说暂时没有，每个人都合作的很好，就马上等通知挂掉电话了。态度很一般HR。

领导团队都较年轻，没那么多阶级感觉。但公司体制在，想要捞快钱的就比较难了。人事基本就是最后聊聊薪资，或者再帮你争取下。当然主要得看你和负责人聊的怎么样。病理这块针对性教强，基本只有大三甲才有，说白了就是基本可能患肿瘤了才会做这个检查。起步较晚，后期弯道超车难度较大，现在唯一较竞争的就是价格，比一线的便宜一半吧。

面试经历分析接到电话后线上填写资料，节省现场填写的环节；（这点感觉不错）整个过程面试HR-技术经理-部门总监；HR问了你的工作经历，待遇方面，家庭情况等；技术经理问了一些关于岗位技术问题，如网络结构及设备产品等；总监主要是考察你的做事能力及处理疑难问题的思路及解决办法；总结：整个过程未笔试，相对简单。如果有技术底子有点口才应该容易通过，由于我简历中有些内容跟我实际说的不一致被HR抓住漏洞和面试时候状态不好未能通过。