Morgan Stanley IT面试经验

面试有3位面试官依次出场，最后一位是部门主管。提的问题是工作中比较常用的技术问题，没问什么高深的算法。由于是外企，对英语能力有一定的要求。

线上测评-video interview-电话面-NY superday整体没有很难，电话面比较常规，看你对公司的了解，对想做的行业的了解，简历的询问；superday分三个人分别面30分钟，除了最基本的行业和估值，还会问一些简单的case，market相关的问题。被问到如果你是在周一晨会上发言你会总结上周哪些market update，看你对市场index的了解。

整个流程很长 大概3个月吧 先电话面 没太大问题 后面去公司面 大概4-5个人面 问一些问题还有些实际碰到的具体问题 不算太难有些没答上最后也进去了 不是应届毕业生面试要求不会太难 主要还是看主要负责人的感觉吧

面试前前后后加起来快2个月时间，第一轮公司HR电话聊了一下，确认一些基本信息，期望薪资，她觉得符合之后继续推给team，这个team是一个global的team，然后就开始安排各个国家的应该是teamleader给我电话面试，因为时差问题需要配合面试官的时间，经常是半夜11点境外电话打来把我加入一个conference call，先跟一个美国人聊，聊完当场这个美国人对我的背景比较满意，觉得和这个职位需要的经验和技能匹配度很高，过了一周左右，又安排了一个什么国家的人我忘记了，反正还是技术面聊的东西和之前的美国人差不多，我又说了一遍同样的内容，第二个人也很满意，还说了一句，I am pretty sure that you are qualified for this role.又过了一周，HR给我打电话说要安排现场面试，直属领导给我现场面试，安排了时间，我起了个大早，按约定时间到达上海office，跟直属经理面试后，他给的现场反馈也是比较满意，然后告诉我回去等消息，等了2周，HR告诉我还要跟总监进行一轮面试，我又第二次跑到上海office，总监是一个美国老头，跟他聊的也没问题，但是结束这次面试后，好久都没消息，我打电话去问，结果给我说找到了更合适的人选。。。

多年前参加了fulltime的技术面试，面试onsite之前会有电话面试，基本会问一些简单的java问题，db问题和一道简单的算法，当时记得是一道找出单链表的中间节点，onsite的面试分四轮，每一轮两个面试官，需要英文问答，其中技术部分问题不是太难，不太有算法问题，主要是java的问题，比如垃圾回收算法，reflection的概念，者不多这种难度的。

一轮peer interview 考的算法题 两轮背靠背其中一个面试官是vp, 出的数学题现场解答三轮全英文