博瑞电力自动化设备面试经验

针对Q女士这样在市场上比较抢手的人才，B公司给到的职位和待遇都并不是最有吸引力的，甚至都是比较低的，但是CEO却非常给力，对于获取Q女士这样的关键人才，简直当成一个项目在做。在条件不变的情况，我出了一个大致的猎取方案，B的CEO根据我们拟定的计划，按时按点执行相应的动作。我撕开一个入口时候，她就埋下一颗种子，轮流在候选人心里种草，每次我们任何一方和Q接触完，都会即刻电话同步信息，这让B公司的CEO能准确把我Q在每次沟通完之后的心理变化，并有机会进行进一步行动来影响候选人。Q也在我们积极跟进下，感觉到了公司的重视和诚意，最终选择放弃了其它的“硬件条件”更好的机会，选择加入B公司

211本科绩点不太行，hr主要看绩点，绩点过了就行

整体面试感觉不错首先会填写一些表格  然后参加笔试  都是一些基本题目 关于自控 过控之类的知识 面试会问一些关于家庭情况之类的  不会有太大压迫感  感觉不错

有难度

面试主要针对技术性问题 需要如何解决 会给一些图纸针对具体问题具体分析 给出具体的解决方案 同时能够提出一些建设性意见 另外对钣金件的设计要求也很高

面试很简单，用人部门的主管面通过就行。没有专业问题，最主要的就是知道你是否愿意定居常州，看你的稳定性。给的待遇很好，每月60小时左右的加班时长。