恩布拉科雪花压缩机面试经验

领导是一个老外，需要提前准备全英文的自我介绍。另外需要准备自己的工作经验的介绍。

HR先上来让自我介绍，然后问问题， 问完问题后hr让大家给自己的表现打分（我给自己打了7分），hr面主要是对简历上的经历进行提问，或者是自己对于这个岗位的理解、以前遇到的挫折、自己的优缺点等这种问题。问完一个同学就现场结果，如果hr说没有问题可以先走了就是挂了，如果说拿着简历在楼下先等一下就是过了。

见了HR部门的两个人，女生，一个是职能部门HR，一个是学习发展中心的HR，问的都是针对于毕业2-5年的新人问题，比如用3个词概括你从事HR工作的精髓（要求简短3个词不要多加解释），你工作中最难忘的事情，请举例说明你影响说服领导的工作案例，你遇到过最难解决的问题，你是如何解决的等等……，尤其是当你们认为解决个别员工工伤问题的难度远高于全面解决公司停产停业问题的时候，我就想问问你们要求一个有10年以上HR全面管理工作经验的候选人在应聘HRBP Leader的时候回答上面的问题真的好吗？真的不需要在面试的时候问问多年工作中的经验总结吗？

全程英文。老外很和蔼，微笑着把我拒绝了。看简历问问题，简历有什么就问什么，问你的同事怎么评价你啊，你掌握的精益工具有哪些啊，你在西门子呆过，你做的有什么不同吗？

面试很简单，先是自我介绍，然后问你能上夜班吗。

因为是异地招募，一开始会有HR的电话联系，主要看个人意愿跟了解基本情况，然后就约了直面的时间。部门主管直接面试，巴西人，全程英文主要看简历，简历上他有兴趣的点都会问最后问了些工作强度/公司地址能不能接受的问题。