汕头超声显示器有限公司面试经验

三轮面试，先hr日常吹水，接着笔试，中英互译，几道简单行测，写点英文小作文，等通知，接着机试，简单的信息查找，去外网找他要求的资料，excel筛选，接着继续面试，这次是主管，到最后，说白了，不是你投哪个岗位就哪个岗位，说什么管理培训生，储备干部，呵呵，都是骗人去的，完全看你大学专业，死认专业，不给其他选择。

面试一共四轮，个人觉得烦琐没必要。对一个管培生要求其实是全才虽然招聘信息写了会培训，但个人觉得是希望你直接上岗，计算机和英语都很好的可以考虑。 第一轮是个男Hr面试，全程也不介绍下公司或说明一下这个岗位怎么安排要干什么，也没给机会提问。简单聊几句后就让写一张英语试卷，交完试卷后，女Hr说两天内通知，然而我等了快一周才通知复试。 复试分机考和终面，机考有难度，后来不久后告诉我没过，就直接走了。 办公环境有点破旧和差，想说大集团对管培会都没这么严格，可能小公司需要你直接上岗吧。最后提醒应聘管培生的各位，即使你英语专业，你也得是excel大神才报。尽可能在一面的时候大概了解下公司安排啥的，免得浪费时间写试卷（因为内容多）。

第一次面试hr总监过来了解基本情况，很随和，就像平常聊天那样子，氛围蛮轻松的，主要是说明公司情况和看个人情况适不适合所申请的岗位吧。第二次面试是考察英文水平口语，用英文念一段话，然后随机回答一些问题。 最后次面试是电脑笔试，主要是选择题和excel的基本能力。 选择题的内容挺好玩的，考察的大多数是应变能力。希望这条面经对大家有帮助喇 个人还是挺喜欢这样子的面试模式的。

有笔试，做很杂的题，有部分英语，还有推题论题，主观题，行为题，做题时间70分钟，难度不高，不过比较杂。

面试官挺不错，聊了很多进口出口的东西，甚至和你谈起了国民劣根性的问题，还爆出了一些个内幕，挺有趣的；要笔试，英语和行测，作为英语白痴，感觉到挺无奈和郁闷的；

面试官很和蔼，会问你一些基本问题以及你对这个行业的一些看法，基本上没问题的，放松心态沉着应答，你可以的。