创业黑马科技集团股份有限公司面试经验

面试的CEO助理，显示人资面试，感觉聊的过程还不错，但最后没收到二面的通知。回想起来应该还是过于阐述自己的工作内容，而自身的工作经历跟岗位需要契合点不多，没有抓住对方的兴趣点。人力也介绍了下该岗位需要做什么应具备哪些素质会面临什么难题，对于这些我当即并没有给出方案式的回应。

先是电话了解信息，聊得挺好的，然后去重庆的公司面试的，当天就直接完成了二面。通过之后还要和北京总部那边的负责人进行三面。

一面就是简单聊一下之前的工作情况，二面部门领导面试，主要问了一下关于对公司的了解和自己的一些看法，感觉一般

第一轮是很常规的HR面，会问一些基本信息，也会介绍公司的具体情况，很随和，全程感觉很舒服，周六面的周一就反馈了结构。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一轮hr视频面试较为常规。第二轮去公司现场面试，很偏僻，下地铁需要打车。周总cue了半个小时的海外院校商赛经历，说了好几句“挺好”，然后最后留了一个策划“黑马实验室”产品相关的作业。还说“很希望我加入公司团队”。因为之前有被白嫖过，但是从面试中感受到了周总对我的重视和兴趣，还是去做了。第三轮是事业部施总面试，五分钟结束。一副冰山脸。丝毫没有感受到施总对面试者的尊重，且面试作业只字未提。反问施总，人家希望应届生“曾经在某一个行业中完整学习过”。那这话为什么不在留作业之前说呢。你们创业黑马有没有一个统一的用人标准呢？应届生的时间不是时间吗？说实在的，应届生要是有这么丰富的行业经历，早被大厂研究岗位签走了，还能等到现在签你们创业黑马？