能誉科技面试经验

这是忘记下午还有面试者呀？下次希望能在招聘这块做的更周到点。不过看到各位的评价，也不亏。

公司看上去节奏很快，面试环境不错，首先由HRD面试，介绍了公司情况并对沟通能力及业务能力进行了面谈了解，之后由技术部门领导深入对技术能力进行全方位考察。

去面试时被带到楼上的会议室，共有3个领导面试，问了技术的问题，并让我陈述了之前的工作，最后让我在外面等了一会，进来一位HR，基本谈了一下福利待遇，就OK 了。

接到通知，比较偏，地方在一个产业园区，前台漂亮，还有个老大爷，听谈吐懂些东西，工作环境很好，公司形象好。

发邮件投的简历，hr并未仔细看邮件，直接通知面试，去了后发现面的岗位与自己投的不相符，然后通知再面一次； 第二次面试过程很快，基本就是问了目前的工作经历，面试中表明自己对于暖通经验并不多，面试官也表示都是类似专业，上手会比较快，然后续通知说不符，希望hr能仔细看简历，再决定是否通知面试。

一面：人事面试 人事面试很正常，主要沟通了企业待解决的财务需求事宜、候选人的过往经历及背景，初步判断候选人的胜任能力；做为候选人，极其无奈。boss自带优越及势力眼属性，让人很意外这家企业居然要IPO，细况如下：1、约定时点到达公司，等待1小时左右，boss才有时间相见。2、与boss相聊10分钟左右，期间boss从未就该岗位的需求或候选人的专业能力、过往经历、取得成果等方面细聊，却在意候选人的教育背景，会拉低他家IPO成功后，高管团队的档次，并潦草收场面试。贵司这IPO能否成功，八字还没一撇呢，boss就表现出这样的迷之自信，这种神逻辑，也是“离妈妈给离谱开门——离谱到家了”。难怪原财务总监会走。3、面试前，候选人从公开信息渠道对该企业做了一些了解，公司成立于2015年3月18日，创始股东（即本次面试的boss）至2016年1月15日，第一次股权转让，创始股东向四位自然人转让该公司的股权，后有新机构投资，并在2017年4月24完成股改，至今创始人股东直接持有公司的股权比例仅17.05%，是第二大股东，第一大股东为2015年受让股权的自然人，对于就这种上市前就“清仓式”股权转让套现的情况，因此在面试前，候选人就已经做好心理准备了：这boss不是深耕产业的料，这事项对IPO是极其大的隐患，向监管层提交问询回复时，解释不清股权转让的必要性，就属于不受监管层的待见的情况。在公司存有这类重大历史遗留瑕疵的情况下，boss还如此自大及傲慢、并仿佛IPO已经成功的气势态度，着实让候选人吃惊不已。4、做为候选人，本人今年35岁，十二年前普通二本统招毕业，经内资八大会所3年，上市券商投行部5年锤炼，先后共计8年时间，深耕企业IPO、合规整改、融资并购等领域。所服务的公司也有50多家，若从公司市值/估值、业绩、规模等方面比较，该公司均属于垫底水平，但这样的boss是第一次见，算是开眼界了，最后预祝boss能找到称心如意的精英，推动贵司IPO成功