海量数据面试经验

没有通过面试，已入职另外一家公司两个月，想了想还是来客观评价一下。一面是部门老大面的，短暂沟通之后顺利通过，整体上没特殊感觉，比较顺畅。二面是人力副总裁，压力面，线上视频，整体感受非常差，因为一个合格的、正常的面试官，难道会问很多跟面试无关的信息吗，比如你怎么这么胖，是不爱运动吗？你怎么找得到对象？过了两个月依然让人感觉不适，也怪我当时心大呵呵一笑过去了，算是给我上了一课，还没入职就开始搁这pua人了

.一面 HR电话沟通，感觉很nice，对业务比较了解，有亲和力，会照顾候选人感受。. 主要聊简历经历。. 二面 主管面，问职业规划、意向度等。技术面问一些java基础，还有数据库，操作系统知识，包括一些算法题

前期由一位hr约的面试，还挺正式的。第二天到公司，首先2点的面试，2：45才面上，公司对准时是不是有什么误解？面试据说是人力总监，前期hr说要穿的正式一点，总监面试也太搞笑了，不问工作经历，一直在电脑上打字，10分钟内各种回信息5-6词，每次说抱歉我回个信息，就让你把刚才的问题重新回答一遍，说刚才回信息没听清。 最后说可以问一个关心的问题，问：贵公司人力资源是三支柱模式还是传统六模块模式。人力总监问三支柱是啥，给她解释了一下，她说：哦，那我们是传统模式。真是搞笑。

java岗是一轮笔试加两轮面试     笔试内容是一些java基础，难度适中        一面问的主要是自己简历上技能栏里的技术问题，还有就是自己的项目经历，主要是考验基础技能问题难度适中，不会挖得很深，我面的时候主要谈的时Java的一些集合类，和线程同步方面的问题，涉及锁机制、hashmap底层原理，多线程方面的问题

三月七号技术面试使用腾讯会议，时间是一小时十分钟

主要是销售方面，当时去的时候是来了3个人，hr也没有准备好，调投影就调了好久，3个人就开了群面。 1.群面让我们3个人选择在一次校园销售比赛中你认为重要的几个人，每个人有渠道、经验、价格、宣传方面的优势。 2.HR面问下你对公司的看法，喜欢销售吗？让当场销售一个拐杖给她。本人还是嘴笨，不适合销售。