远大空调面试经验

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

全程电话,最后过了,没啥难度,现在基本靠空降和内推,没啥意思了.可以搜搜知乎,苏宁风评如何,真是呵呵哒了.

去到前台，填了表之后，马上被hr带去面试。面试的是hr和部门经理。首先先自我介绍，hr就问了些基本情况，部门经理就问了对日企的印象，个人性格，了解之后就说你的性格跟日企不太符合。还问了之后的工作方向是往行政还是数据方面。整个面试大概半个小时左右，最后就说如果符合，两个星期内会通知你进行下一轮的面试。双休，早九晚六，试用期六个月。

但是刚毕业什么都不会，去面试，直系leader面的我，整体过程非常愉快，领导人好好（事后证明真是人间难得的好领导），问了一些基本的设计方向的问题，还有关于作品的问题，一天之后就知道结果了。

基本就是2-3个人进行面试，都是常见的问题和他们需要使用到的工具，一般般，很随意，基本有1年工作经验足够应对。

电话与服务中心主任沟通，基本上问了一些个人情况，说了一下薪资待遇，然后就入职了，从来没见过这么随便的入职，可见该公司人员流动之大，然后就入职了，现已离职。