顺电股份面试经验

2022校招人力管培生共有4轮，3轮面试（人事专员+HR经理+董事长）和1轮线上笔试测评。面试主要还是会围绕个人在校经历、实习经历、个人优缺点来展开提问，总的来说难度不算大，面试结果给的很快，第二天就会出结果。

校招面试，问了一些个人对销售的理解和看法 记录此轮面试过程或感受

感觉靠谱，非常Nice

1.面试总共三轮，第一轮店长面，第二轮HR视频面视，此轮是压力面试，面试官会刨根问底，直到你说不出为止，第三轮北京的总经理电话面。 2.面试问题为自己的职业规划，实习经历，学校社团经历，对顺电的认识，对自己的认知等。

前台接待的姨姨人非常好 看我等了很久还时不时来问我 因为我提早半个小时到了 没想到的是hr和经理同时面试 他们看起来也是90后吧 叫我的时候时直接称呼我名字后两个字 感觉挺亲切的 最重要的是我回答问题的时候他们会点头 会让我觉得得到了某种程度上的肯定 回答的也会自信一点  一开始会问一些常规问题 自我介绍 工作经历 为何离职 对这个岗位的了解等等 其他的话还问了什么样的情况下会选择离职 和同事发生争执怎么处理 大学里感觉有压力的一件事 这是第几次面试 之前面试情况的结果如何 居然还要介绍一下家庭情况 这是我之前没碰到过的（面试了8次）下午面试完让我明天等消息 等了一天也没有收到电话 就这样吧～

投了简历后，会有工作人员先电联，谈好面试时候，邮箱会收到面试邀请函，去到现场后等待了一会儿，接着进入会议室谈话。当时HR暂时有其他事务，所以是部门主管先面，后来是HR和一个技术总监一起。被问到的问题：（1）对公司的了解。必问，一定要准备（2）对你这个职位有什么认知和了解？（3）简历项目的细节问题如何验证结果的准确性？怎么构建评判标准？在项目过程中，遇到什么困难，是怎么解决它的，这个困难在整个项目中的占比是多少？（4）如果是专业不对口的，会被问转行原因。以后会继续学习原来的专业还是直接放弃？家人是否支持你抛弃原专业，怎么看待？（5）个人职业规划要求详细，每个阶段会作出哪些努力？达到什么程度或目标？如果开始工作以后，两年内一直没有晋升，始终在做最基础的工作，你会怎么样？（6）考验忠诚性与稳定性什么情况下，会考虑离开一家公司？（7）任务是有时效性的，你会作出哪些努力，确保你的任务能够完成，并且具有一定的成果？（8）你有什么想问的吗？这个职位主要是用excel来做分析，所以要对excel很熟悉，被问到了excel的一个用法。要求抗压能力强、细心、负责任。我是专业不太对口的，有些问题我答不上来，但是面试官也没有打压我，没有讽刺我，还问了我未来职业走向的问题，表示是让我自行思考的，无须回答这问题。整个面试时间持续了40多分钟，跟面试官聊了很多，自己收获挺大的。最后走的时候，HR还说下雨了问我有没有带伞，面试结果另行通知。面试官挺客气的，还表示感谢，谢谢求职者抽时间过来面试。后来没有通知了，所以自己也明白，是因为不符合条件，不过这次面试收获了挺多。