居理新房（侃家网）面试经验

面试都是2轮，一般第一轮是咨询主管，按照公司给的面试表询问几个问题，主要看个人品行跟能力是否达标，对公司文化是否认可，是否接受加班这几方面。第二轮一般是咨询经理面试，偶尔城市经理也会来，一轮过来二面基本问题不大，比较在意个人的沟通表达能力跟抗压能力，以及学历要求。

打电话邀请我去面试。然而面试官给我的感觉很不专业，说是COE专家，从开始面试就一直再问我项目的细节，每个维度每个点都一字一句的记下来，她满满记了3页纸，前一个半小时都是在问我问题然后记录细节。感觉就是她不会做这类项目，来我这里白嫖经验和方法的。其他问了些常规问题，比如优缺点，客户和同事如何评价自己，未来的职业方向什么的，然后和我说面试结束了，匆匆就走了。后来我和招聘人员反映我还没问问题，她才又回来解答我关于岗位的一些问题。另外怀疑面试官虚报了从业背景，号称曾经供职于美世，但是我说的另外的同级别的外资咨询公司非常知名，她居然没有听过，深表怀疑。后来问HR面试结果，根本不回信息，有时间发朋友圈不回信息。。。这样的企业大家慎重吧。非常不靠谱，感觉像*子公司

先电话简单面试10分钟后，然后线下两轮。主要是自我介绍，介绍最骄傲的事，为什么选我们公司，对未来有没规划等等常见问题。要表现出不怕困难和吃苦，乐于做销售前线工作，接受加班，然后有诚意有意愿，基本没问题。

1.面试官说有三轮面试，看起来她不像专职做人资的，更像是做业务的。 2.自我介绍，上一个公司离职的原因，你印象最深的一次成交，你觉得什么对经纪人最重要。一一回答了，有点紧张但条理清晰。 3.总部HR通知15:30，我准时到，先填表（统一流程），然后带到一个挺小的房间面试。沟通还是挺愉快的，我问题比较多吧，整个过程一个多小时。 4.一面结束，小姐姐说可以了，两三天之内通知二面。我是不是问题太多了，凉了？

算两轮吧。首先会有北京的hr给打电话确定你的基本信息，然后协调面试时间（可线上，可线下）。第一轮面试是主管，主要是深挖一下你的简历。会问你有没有一直坚持做的事；面对他们公司的工作有什么优势，这个优势是怎么提现的；接不接受加班，对加班怎么看；然后就是说一下待遇，一般周中休息，一周一天，其他节假日会提前放假，节假日时可能会是看房高峰，需要正常上班。 第二轮是城市经理。问的和第一轮差不多，主要是看你的黏性，会不会在公司久待，对房地产销售怎么看，父母意见之类的。两轮面试都面试官都很实诚，感觉很好接触，没有架子。赞一个。基本上管培就是房产咨询，只是公司管理层都会是公司内部晋升，你可以选择专业咨询这条路，也可以通过晋升走管理那条。

之前在各大软件有了解过居理，在面试过链家贝壳以后顺路去了一下。当时是在地铁上接到了电话，北京小姐姐还是很温柔的。但是到南京进行第一轮面试的时候，感觉面试主管不是很专业，都是一些在网上那种基础hr问的问题，有的信息可以从问答中表现出来，他好像听不懂，还是直接地问，问的问题有点幼稚，感觉有点不爽，不太想回答。然后他得到的信息是面试人不太自信。 最后第三个问题，相当于反向面试的问题，他又支支吾吾的好像对自己的企业文化不太了解。虽然重视口碑，但是有点名不副实。好像没有别的人吹的文化素质高，有点小失望。和链家，自如在面试比起来还是有点差距的。不是很推荐，还是去大一点的房产公司好。