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1. 首先,要着职业装出席面试,因为是外资企业,对职业形象还是很在意的。
2. 熟练的中英文介绍和问题对答,第一面是HR经理面试,会根据你过往经历和对这个职位的匹配度进行一轮筛选。
3.通过第一轮的面试后,进入部门经理的面试,主要对业务流程的熟练度,例如SAP的MM模块,PP模块的熟悉程度,英文交流能力,工作涉及跨国的采购和供应。
4. 最后一轮是部门的总监进行面试,我觉得这一轮基本上是看眼缘了,如何觉得你是这个team需要的人,基本就没啥问题了。
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
HR和部门经理一起面试,看起来比较随意,但是HR全程英文,很...
问工作中对自己最满意的和不满意的一件事。
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面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 不好
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全程下来就10分钟,没任何要求。脑子不傻手脚都好就行。工资没...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 巨难
面试感受: 很好
面试轻松自如,问题都有准备到,很不错的面试官和蔼可亲,很顺利...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
题目一 你觉得你的哪些能力适合你应聘的这个职位
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面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
先是电话面试,而后几天后是人力资源的面试,
后面就把...
问我离职的原因,我的优势在哪, 做过的项目中印象最深的项目是哪一个, 我面对过的最难缠的客户是哪一个,我是怎么解决问题的,
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
只是简单的问了一些问题,不是特别的专业,
所以我就没...
问对工资有什么要求
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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