世纪金源集团面试经验

疫情下，非要线下面试。 领导说线下面试效果好，我以为是有什么不同寻常的内容线上解决不了的，做了一个半小时的车过去，半个小时结束面试，而且问的问题都是基础问题，工作方面展开很少。最气人的是，我是外地刚到北京找工作的，面试官总是提醒你毕竟没有在北京工作过，强调好几遍，pua我。非常糟的面试经历…

因为疫情原因，进行了第一轮的视频面试。总体来说顺利。主要问题：1.个人经历介绍；2.实习期间具体案例的了解；3.世纪金源的理解；4.岗位的理解面试过程半小时，总体顺利。希望能进入下一轮。

主要是人力部的与财务总监进行对你进行面试，全程人力都在各种问问题，首先问你为什么不去事务所，我说不想起，难以接受出差和长期加班，结果人家直接说你不能吃苦。问我有没有主见，我说大事情上，我想做的事情是必须要做的，但是小事情可能比较随意，结果说我个人主意太正，说我没有批判性的思维，了解的东西都是碎片化。我好想知道这样的领导是否能招收到心悦诚服的员工，我知道他片面化的武断，以及对面试人员的PUA，让人惶恐，本来面试是一种双向选择，结果我觉得他不断的向你灌输，你并不是很听话很优秀的人，因为你太有自己的想法，我估计进入这样的公司，也会长期受到这种人的压榨，丧失自我价值，丧失自我存在感。

面试主要是三次，一次初面人事专员面试，问一下大概问题，但是是把所有的应聘人员集中在一个房间集体面试，二面是财务负责人，很温柔，基本上就是专业问题和日常问题穿插面试，然后让我做了一个台账表，登记收到发票日常需要用的哪些类型，过了几天三面，主要是人事负责人来谈薪资待遇的问题了，面试是通过了。

一共三轮面试人事、人事经理和线上面试 其中需要答两份题目，题目难度较大。总体感觉一般吧