南京薏凡特体育发展有限公司面试经验

工作日投递简历，是日下午面试官发来腾讯会议面试链接。面试官有二（主面试官男，另一面试官女话少）发短信通知面试人改期；改期后面试官准时进入腾讯会议面试，面试人惊奇是少有开视频的面试官（若干面试官都是不开视频的）；面试官（男）考验面试人行业经验/业务经验/项目经验，最后对文档经验尤为看重；面试官（女）对面试人工作细节提出疑问，解释后接受。最后面试官留下作业要求面试人第二轮面试。总结：天翼公司面试官苦于应付上级工作文档交付及业务考核无法脱身，想找一熟练运营商经验同事作应付，但苦于工作细节及交付工作无法展开细说，对面试人要求有丰富方案经验及能运营商工作有默契。

首先是hr电话了解情况然后确定时间公司面试。第一轮是部门主管和hr一起面试，自我介绍，然后针对过往的数据分析项目做了详细了解，问了个人性格，项目遇到的突发情况是这么解决的，当场让写数据库语句和python代码，还问了个人性格优缺点什么的

第一轮面试，面试官都很专业，虽然可能性不大，但是群面的方式让人学到很多，对找其他工作有了一些心理准备，当作一次免费的面试培训了

过去填一张信息表，写一张类似行测的题，做一套高中对应学科模拟卷，信息表包括父母个人信息、从高中开始的教育经历和之前工作经历，也不知道现在好多公司招人让人填这么多个人信息干嘛，填学校和之前单位联系人了解教育背景和背调需要也就算了，填父母信息还要电话号码是什么鬼？ 行测题有几道很古怪，有道是问地区最低工资提高但是公司发给员工工资不变是什么原因之类的。面试的时候可能是因为我填的高中学校和他们公司有合作关系吧，问我一堆我高中老师名字。 面试结束之后我问了几次结果，要不说结果还没出要不说年前公司忙、或者可能用人部门顾虑我专业不对口，比较为难。之后一直没确切通知，那当然是没有通过。

面试过程很轻松，问了一些专业知识，了解到公司是创业公司，领导都是从华为出来的，主要是基于技术驱动业务。

视频群面，一共六个人，一位人事面试官，一位业务面试官，四位应聘者。面试内容：1、自我介绍2、过往经历中同学老师对自己的评价3、在大学里学的最好的一门课程（业务面试官会从中挖掘提问点）4、个人感觉最好的项目经历（业务面试官会从中提问，例如技术难点、所使用的技术栈等等）5、介绍管理储备生的四个方向：项目管理、开发、测试、业务分析6、面试通过的话，三个工作日内人事会致电通知总体感觉比较简单，已收到offer