一.面试轮数及每轮问题面试总共有三轮，一面为主策面，二面为人事面，三面为制作人面第一轮面试,1.对策划职业的了解,2.,简历里面玩的游戏，包括介绍它和你觉得有意思的地方，有时候也问一些他觉得有意思的点（所以简历里面写的那个游戏一定要很清楚才行）,3.问了一下对市面上自走棋的了解情况,4.问了一下开放世界的设计（设计一个物品啥的）总的来说这一面主要考察你有没有基本的沟通能力和游戏理解能力，看一个游戏能不能从全局的系统去观察，比如当时我聊的是崩三，就着重讲了一下从抽卡到养成到各种玩法战斗，最后再回归抽卡和养成的这个循环，玩家在其中是怎么体验曲线，系统投入和产出是什么这样子第二轮面试二面是HR面，问的是你的性格，职业规划，基本上表现出要进公司的欲望和为人性格比较善于沟通这点，基本上三观正就可以过第三轮面试三面是制作人面，问的问题就没有什么套路模板了，问你最近在玩什么游戏，然后会跟你很详细谈这个游戏的特点，看你选什么策划问的应该不一样，当时我聊得是公主连结的工会系统，基本上把功能说全了，优缺点描述一下就好。后面一个问题是问你最近在看什么综艺，我说我不看综艺然后就开始聊二刺螈了，聊了一下饭圈，fgo为啥这么火，B站最近推广的游戏，怎么看待b站的生态环境（其他国内网站做得到吗.jpg）之类的，这部分主要看你思考能不能切入重点和全面，主要考察思维模式，我感觉这部分是很难练的，平时要多想一点，比如明日方舟的火爆，其实就和饭圈文化脱不开关系（别打我，我也是开服博士），当然它优秀的人设和美术风格也是能产生这种圈子的土壤啦2333,二.一些人生经验（误）总体来说面试注意几点:1.是把面试官往你擅长的知道的（最好是你知道他不知道的领域和游戏上面带）2.所有问题都是最好聊得全面，辩证性思考，思考事情的形式内核和目的3.表达方面大方一点，不要拘谨，但是也不要嚣张，不卑不亢是最好的，这一点很重要如果面的是数值或者文案的话建议有相关专业背景以及相关实践再尝试，例如写过同人文，对一个游戏的数值系统用科学的方法分析过还有真想入策划这行多玩玩游戏啊，玩那些赚钱多，多人玩的手游，还有那些3A，手游PC主机都玩玩，比较重要的一点是不要对手机游戏有一种鄙视眼光，毕竟现在国内做游戏其实更多是一种商品（国外做3a都哭了），遵循商业模式才是第一位，而且要是你已经学过游戏设计相关的书籍你就知道手游里面的某些设计也是很精妙的。很多时候不要在意自己做的事情看起来有点俗，赚了钱才能实现梦想，入尘才能出世呀。最后祝各位有梦想的小伙伴都能守得云开见月明～...查看更多

本人材料硕士一枚，从大四保研后开始接触产品策划的岗位，从此一发不可收拾，阅读群书，积累项目经验，为成为产品经理而奋斗。当然，一边攻读八竿子打不着的专业的硕士学位，一边向自己喜好职业奋斗，比本科转行实在痛苦多了，过程实在有精神撕裂般痛苦。此处也不再累述，省略一万字，直入正题。 今年（近几年）互联网校招（尤其二、三线互联网公司）的效率都奇高，流行着单天打通关的玩法。不过个人还是十分欣赏这种面试形式，不拖泥带水，对于企业、面试者来说都是非常有好处。总的来说，都是宣讲笔记，如果被选中的话，就去参加一面——二面——HR面，一般单天或者两天搞定。大神当场发OFFER，普通者也最多在下个星期收到通知。对比起一些大公司或者外企，战线延绵两个月，实在是良心招聘啊。 金山WPS也不例外：宣讲+笔试、过两天一面二面HR面走通关、隔一周末发通知，基本这就是大致节奏。另外往往笔试是一个重大分水岭、二面是一个重大分水岭，一面二面都长都为专业PM面，直接不同一线产品经理对你专业水平进行两次评估，我觉得也是十分直接有效的套路。 ——————————————————我是一条分割线———————————————————— PART1：宣讲+笔试 宣讲常规流程，不细讲。宣讲完以后随即按岗位到不同课时进行笔试，笔试题目就三大题。题目类型分别为：产品分析题、产品设计题与WPS与Microsoft竞品分析题。具体题目我就不细说了，因为下一年肯定不考这个，关键还是本身产品素养要扎实。另外值得一提的是，卷上特别提醒，若时间不够，宁愿深入完成某些题目，也不要每条题目泛泛而谈。这个道理我觉得适用于其它主观题笔试，从面试官角度看，他目的不是想看你答卷有多厉害考试有多厉害，主要是想考察你产品基础能力，有没有产品SENSE或者有没有值得一面的闪光点。所以答题要宁缺勿滥勿夸夸其谈，当然，大神自然既能保证完成率又能给出颇有深度的答案，那是最完美的。 PART2：一面+二面 如上所述，两轮面试都是PM专业面。面试的地点是一间课室，课室里面每一排坐着不同的面试官，然后由HR通知对号入座。（哈哈感觉好好玩啊，像去看医生啊，虽然不知道看医生有什么好玩，但还是觉得好有趣！今年经历了京东、华为、金山WPS等都是这样） 问题一般大致为：项目深挖、笔试题现在有什么新想法、产品设计题、竞品分析题、产品经理需要掌握的能力与性格特征、临场抗压应急表达能力（突入起来压力面）、互联网行业近期大事件看法。这些在别的面经相信大家耳熟能详，我也不想细说。 主要分享几点个人心得： （1）项目深挖主要考察的是：你做过了什么，是否属实，是否有自己思考有主动性去不断进步，并且由此考察你的产品基本功。 （2）产品设计题、竞品分析题有时一时会想不出来，没关系，主动与面试官展开探索，尽量拖延时间缩小限定范围找到灵感，当然必须有一定知识储备、产品SENSE，方能过关。P.S.带个小本子实时展示自己思路也是极好的。 （3）压力面不要怕，面试官主要在考察你抗操能力。对的！就是考察你如何据理力争资源，如何在产品审评会上守住自己的需求不被砍，如何挡住各方的无理需求、刁难质疑，如何去感染鼓励你的团队在枯燥的开发岁月中激情前进。这可是PM的工作日常，也是好多人忽略PM这个光鲜职业的阴暗面。 （4）时刻记住自己在面试！面试官时刻在给你挖坑！聊得欢了，自己回答问题开始泛泛而谈了，你还觉得自我感觉很良好，没有发现面试官笑容背后的狡黠的，你离GG不远了。 （5）面试当场感觉不良好，最后要依靠面试官让你提问问题扳回一城！套路如下：诚恳问面试官刚才表现如何评级如何——通常面试官拒绝回答——你说我只想听缺点（对了，人性弱点之一是喜欢说人家不是大于赞赏别人，当然面试官作为前辈也是更愿意帮助你改善缺点）——面试官开始打开嘴巴——虚心聆听，记住关键点——最后要求补充解释的机会——消除面试官对你不好印象或怀疑你某方面能力不胜任的点——你的通过率大大提升！此经验在金山二面的时候就亲身测试发挥了作用，二面面试官压力面，我状态不好，答得有点迟疑。最后感觉我自己快完蛋了，用了以上的策略，面试官当即跑去跟一面面试官讨论是否让我进一下关（当然，我一面是比较良好的基础上）。最后很幸运过关了！ PART3：HR面 这一面HR最主要更多关注在你是否性格上、能力上符合产品经理岗位，气质上是否符合该公司。因此尽管HR会问你业务上的问题，你也尽量往HR想要考察的方面上去讲，不要太过深入讲解业务细节，这会让疲惫的HR姐姐更加疲惫痛苦不已对你产生反感。 在面试金山HR面的时候，HR是一位很有气质的职场女性，也感觉非常有个性气场。面试一开始就微笑着直言，早上已经连续不停面了5位候选者，非常疲惫，请你答案尽量简洁有趣。（潜台词是答到我想考察的点上，不要废话，其次博我一笑加分）可是我也是好累了，而且我自己本身一进入状态有时候会挺不住嘴巴，尽管是答到点上。但是看到HR脸色越来越沉重，连问问题机会都没有了，面完出来感觉非常不良好啊。也许是答到了点上，这个星期最后还是收到了金山的OFFER。再一次证明了其实感觉良好可能自己在疏忽大意暗中被刷，感觉不良好可能只是有时候面试官在压力面或者他真的太累而已，也不宜过分担心。 重点是在于一是自己有料，二是要知道对方想要了解你什么你就往什么方向答。主动表现自己，而不是机械地在回答问题！当然作为一名准产品经理，学会读懂人性，读懂对方的需求，本身就是一门本领，对于面试也是十分有帮助。 THE END，祝各位好运，基于薪酬保密，还是不便透露工资。反正在珠海这种二三线城市，折算起来相当于在深圳12K左右，中规中矩。就酱！...查看更多

金山WPS，C++研发工程师。 一面时间：58min。 内容：C++基础，自我介绍，平时有用C++写过项目吗？（这里没让我展开说项目）对C++的特性有什么了解，对封装、继承、多态的具体理解，public/protected/private的区别，说一下三种方式继承对基类的访问权限，说说构造函数的执行顺序，析构函数呢，说一下构造函数内部干了什么，如何实现多态构造函数和析构函数可以调用虚函数吗，为什么析构函数一定要是虚函数吗，为什么怎么理解C++的面向对象和C的面向过程，可以介绍一下new的实现原理吗，new和malloc的异同处，C++怎么为各种变量分配内存空间的引用了解吧，介绍一下拷贝构造函数内部做了什么，什么时候需要重写初始化列表了解吗（以为是那个C11特性，没敢说），平时用什么编程环境（Windows+MFC+Qt）用过Qt是吧，说一下信号和槽的机制，绑定的方式你觉得MFC和QT比各自有什么优缺点，MFC的消息机制和Qt消息机制的对比，进程线程相关，了解过线程吗，谈一下进程和线程的联系和区别吧。 对于共享的区域多个进程或线程一起访问会不会出问题，要怎么解决（同步和互斥）进程通信有哪几种方式，介绍一下网络（项目里有）Socket的流程是什么样的（服务端和客户端两个）项目里用的什么协议（TCP）TCP和UDP的区别，优缺点数据库你这项目的数据库自己设计的吗，简单介绍一下你的设计流程了解数据库范式吗，介绍一下用过索引是吧，说一下索引的优缺点，选取条件数据库里多对多关系怎么处理设计数据结构说说vector和list的不同，优缺点平衡二叉树了解吗，说说它的特点，时间复杂度（logN）。 说说二叉树的三种遍历（想让我写来着，没带纸笔，口述了算法思想和区别，递归和非递归）图了解吗，说一说它的遍历（广度和深度）回到C++说说宏定义和const的区别宏定义和内联函数的区别内联函数的作用，和普通函数有什么区别C++有几种转换方法，简单介绍一下重载是什么，和重写有什么区别那今天就到这里，有消息会后续再通知你的总结有些问题记得不太清楚了，总体大致如上。 感觉回答的有点急了，对有些问题思考没那么深入，下次要加油。 ...查看更多

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。 ...查看更多

唉。这种来学校开宣讲会的，都不用去了。。。人满为患都。。。 宣讲结束后马上笔试，笔的软件测试，首先是一些找规律的数字题，然后是那个3个能盛8斤，8斤，3斤（现在里面一共只有16斤水）的水桶，怎么能分成4个4斤的老问题（顾客有水盆接收，一旦分出去，不能再要回来），然后就是给你一个WPS的登陆界面，问你测试点，写测试用例，然后一个比较简单的排序编程的题。。就这样咯，但是没有通过。。我猜一看简历是通信不是计算机，就刷掉了把。。...查看更多

也叫作耐思智慧，我是在广州分公司卓天网络面的，上周四一个女的面完，说好工资8k，约我这周三过去试工。过去坐了两小时看什么企业文化，然后给了三张png图，psd都不是，分别是新闻详情，新闻编辑，新闻列表。扔下一句两天写出来，数据没有，数据接口没有，意下就是自己写数据加接口。个人觉得问题不大，两天嘛。环境一丁点没配置，问题不大配置一波。细看下三只图，脑补一波需求，vue＋mintui+vuex可以搞。新闻列表页，左划淡出查看，置顶，删除。实现查看新闻详情，置顶新闻，删除新闻功能。bar上新闻添加功能。新闻添加有，标题，简介，内容的input，还有图片上传平铺，点击图片icon删除功能。信息填完提交在新闻列表显示。新闻详情页，在新闻列表点击新闻router跳转传个id渲染就好了。开撸！ 11点左右开始做，傍晚6点不到，又叫我进去面试了。没听错，是面试。面试大概就是我给你两天做，但是你现在没做好就是辣鸡啦（本人静态页面全部做好，置顶逻辑没写，图片上传没写，只要把数据分析完写出来，扔上去直接就可以跑了，觉得个人写得算快了。中午吃外卖，没有午睡撸)。贵司给两天时间，我一天都没到，过来一顿嘲讽！我反问大概多久能做出来，回答我一上午。我再反问没给数据的情况下，置顶怎么处理，回答直接放第一条就好了，我在反问用不用考置顶后取消置顶要返回原来顺序。对面一顿吹，然后问我你的期望薪酬，我说我通过面试的时候讲了一次了8k，被嘲讽一波。说4k就可以请来了，干嘛还用8k来请。直接叫我走了，咱老实人，也就走了。 一人一上午三个页面，全公司一起火力全开就是两天一个项目啦。同事感觉不错，外卖不好吃。最后祝贵司一人一上午用三张图撸三个页面。不错的体验哈哈，兄弟我老实人先遛了。 ...查看更多

先是HR姐姐面试，先做自我介绍，然后谈谈以前的工作经历，为什么离职，谈谈自身的性格特点，优缺点，对自己的认识，最后谈得比较多的是对运营助理这个岗位的理解，我答的不是很好，然后HR姐姐就拿公司的宣传手册给我做了简答的介绍。和HR聊完之后，就是运营部门的负责人面试，就是问了一下上份工作做了什么，然后期望的薪水。...查看更多

技术面，面的很辛苦，当时很多人等了很久才开始面，而且有些面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是技术组的一个manager(HR说的)，面的问题很无聊:进程和线程，TCP/UDP,排序算法(让我给他完整的说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度)，Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件开发模式和你对你所做项目的一些评价。最后是那个程序题，写代码，个题非常重要，如果做不出来或者做错了，那就估计没戏了。题目是给定一个字符串，例如abc123de4f67,把里面所有的数字字串找出来，并且存贮起来，例如你要把123，4，67找出来，放到3个char型数组里。这个题目很经典了，相信很多人都知道。...查看更多

一开始10分钟看题，写自己对于题目的答案，剩下20分钟进行小组讨论。 在前10分钟，我自带了手机计时，准确查看时间来判断自己的进度。 20分钟小组讨论一开始，我率先发言，9个人每人一分钟左右阐述自己的排序和理由，最后10分钟左右大家统一意见得出小组的结论。（这里坐最后一位有轻微优势）这个过程边听他人答案边控制时间，超时进行适当的提醒。每人发言的答案和其理念大概记在笔记上，最后发言有用。 最后到我发言，统计前面各个答案的里面，赞同跟自己答案一致的理念，并阐述其他人方案存在的不足，领导各位进入自己的节奏，然后确定最终小组答案的理念，进行条款逐一讨论，对他人的理由表示赞同，同时对于有建设性的理由，承认自己的不足并采纳，最后各小组成员统一选了我为最终发言人，发言前跟小组成员口述一遍，并询问是否有补充，然后向面试官汇报。 这里面，作为领导者和计时员必须注意控制进度，给人印象不要抢着发言，也不要催着别人结束。 最终我小组2个人通过了无领导，另一位是适时进行各项细节补充的女生，另一个就是管理讨论节奏的我。...查看更多