首先是校园宣讲会投简历，当天直接进行第一轮无领导小组讨论. 无领导小组讨论我们讨论过程没有大的冲突，按时完成，比较顺利，整组人除了两个没有会计证的和一个讨论过程一句都没说的人被淘汰，其他都进入初面了.（无领导小组讨论卡时间非常紧，所以要迅速看题.） 其次是初面，两位男面试官，一位负责主面，一位负责记录家庭情况. 初面首先自我介绍，介绍完之后，开始就简历上的内容问一些问题.（所以要熟悉自己简历内容） 接下来，让我推销自己，有什么能力拿到offer.因为宣讲会之后投简历的时候，我听到他们偏向于计算机和会计这两个方面，所以在推销自己的时候就强调了自己的计算机水平. 之后本来应该是问我专业问题，但是问我自己觉得会计水平怎么样？我诚实的回答一般.（hr就笑了） 然后问我如果让我过了这次面试，我有什么想法？我说估计是鼓励我.之后这位hr就没有问题了，和我说认为我确实有吸引他的地方，专业知识也就不问了. 最后另一位问了我关于家庭情况，工作地点，薪资也就结束了....查看更多

本人本科生，上周有应聘战略管理培训生这个职位。HR回复得很快，四天后就有电话打进。收集一些基本信息，学校啊，身高，体重，四六级分数，文案功底怎么样，最近在看什么书，简单的描述自己，家庭成员情况这些。等问完之后，我都挂了电话才想到这些信息我的简历上基本都有，为什么还要再收集一次呢？结果又打电话过去询问，HR那边说因为招聘的人挺多，所以先靠这些基本信息剔除一些人。我又问他那第一次筛选是不看简历的吗？包括你的实习经历，创业经历，学校社团活动，获奖情况这些都不看吗？HR说是的。。虽然知道去应聘的人应该不少，可是筛选简历最起码也要考虑一下综合情况。...查看更多

当天是视频面试，就问了些关于简历上面的问题，然后面试结束没多久就收到了人事的电话，说是我比较符合公司要求，然后喊我去工作地看一下，毕竟是双向选择。 然后我就买了动车票去那个地方看了一哈，很偏环境也不咋好，然后呢我还是决定要去那儿上班，毕竟艰苦的环境最能磨练人的意志。然后我就跟人事反馈了说接受那种环境下上班。过了两天我说想准备下租房子啥的事情，然后突如其来的收到人事短信说我又不符合公司要求，面试没过。突然就感觉被当猴耍一样。 ...查看更多

伊利算是一个很庞大的企业，除了集团总部统筹管理外，下设四个事业部，即：液奶、酸奶、奶粉、冷饮，其中规模小，效益低的就是冷饮，恰巧我就应聘的这里，面试过程比较简单，我是属于破格招聘的校招生，说实话挺感激当时面试我的领导，刚刚毕业就能来到伊利还是个比较好的机会，当然作为985高校的研究生来到这里，也并不会让企业跌份，可以说各取所需吧。面试的过程比较简单，问的都是基础问题，只要直白的把自己的理解和想法说出来就好了，不用太复杂。和能力比起来人品更能是领导们更看重的。...查看更多

首先，网申+宣讲会现场投简历（这个很重要）。 然后，初面是去北京的伊利大厦，一对一或者二对一，问一些简历上的问题。 接着，初面通过就是一个创意方案策划，自己根据初面过的人员名单组队。 策划方案准备约半个多月，然后出ppt审核（大多数都能审核通过）。 审核后全体小组成员去伊利大厦进行方案汇报。汇报完成后现场打分。表现十分优异者直接拿offer，表现优秀者进入下午终面。 下午终面二对一，也是根据简历问问题，并问一些开放性问题。 一个月内出结果。...查看更多