一共两轮面试，第一轮是辩论，正反方每方4人现场抽题，10分钟准备，然后会被带到一个会议室两个面试官，辩论时他们只负责计时，当时我们组的辩题是：新闻道德比新闻价值更重要。当然每组不同，重点看临场发挥，自圆其说。第二轮是所谓的结构化面试，一对一，我当时是上午的第一个面试的，面试官特别有耐心，问了好多问题，有针对简历的，未来规划的，也有比较实际针对职业的的比如他指着窗外的一栋大楼问我它会卖多少钱一平米等等，总体还是比较和蔼的，放松心态，诚实诚恳点比较好。...查看更多

稀里糊涂的就被淘汰了，先说我怎么被淘汰的，再说我看到的真实的公司。 初试过了，就来跑楼盘，几天的时间。按公司规定，我应该被安排一个师傅带着我跑楼盘。结果，店长第一天安排的人，根本不带我。一直都是我一个人跑楼盘，就没人带我。我以为真的只是需要熟悉各个楼盘大致位置就行了。一开始也没人给我新人跑盘手册，也是后来店长想到了才给我的，也没人告诉我手册怎么填写。我问了人，人家告诉我到最后考核之前写完就行了，我以为是军训结束之前写完。我把我们片区所有楼盘都跑遍了，累死了，大夏天，好辛苦，跑了30多个楼盘。别人画图就几张子，我画图一摞子图纸。 到总监复试的时候，下午2点复试，我下午1点才知道，那个手册必须写完，没办法，只能随便写，随便画。有的图领导告诉我不用画，在纸上画就可以，所以手册上有2张图我都没有画。复试的时候才知道，这些都要画，总监只看手册，其它啥都不看。问我跑盘有什么心得体会，我自己跑的，啥都不会，也没人教我。我就实在的说没啥心得体会，因为刚开始接触这个行业，很多都不懂，需要更多了解，跑盘几天时间太短，每个楼盘很多配套不能一一详细了解之类的。谁知道这总监只听了“跑盘没啥心得体会”这一句，后面的都耳朵聋了没听见，我跟他谦虚了一下，他真聋了。 到最后他让我等结果的时候，我明白没通过，我就说是不是没通过，是被淘汰还是被重新跑盘，他说都可以。我晕，还都可以。我说那我重新跑盘吧，心想既然来了就好好干争取一次机会。结果他让我把跑盘手册都写完整，我才知道，这个真的需要写完的。但是，如果我要告诉他，店里没人带我，没人教我，没人告诉我，就我一个人自己稀里糊涂的跑盘，我把一个店的人都得罪了，我也不用干了。但是，我不说的话，这个黑锅我自己背。都是走人，算了吧，人家工作也不容易，不得罪人了，就没说。 再来说我看到的真实的公司，跑盘没工资。第一次面试的时候，人力资源部告诉我节假日有休息。实际上，没休息，没有节假日，除了过年。除了人力资源部，所有的同事和我遇到的领导都这样说。人力资源部说一个星期休息一天，错，一个星期最多休息一天，甚至没休息。人力资源部说上班9点半打卡，对的。下班不打卡，比较自由，错。每天21点准时开会，我就问你，开完会了是不是21点半，这是最早的下班时间。 人力资源部和总监动不动就说一个月好几万，卖一个房子多少多少钱，错。我看到的是很多同事连续几个月只能拿底薪2300元，天天为了淘宝一双一两百块钱的鞋子而发愁，等卖掉房子发工资买一双。一个月几万的工资居然买不起一两百块钱的鞋子。衣服也都穿几十块一百块的。我对总监说，一个星期休息一天，我可以回家一趟。总监问我为什么要回家（总监你不要父母了吗？），他说可以在合肥买一套房子把父母接过来（连假好多同事都买不起鞋子，工资够买房子的？），公司中午一个半小时吃饭休息时间，反正，我和同事从来没休息过，吃完饭接着各忙各的。 总监从天津调到合肥的，要求复试必须穿黑皮鞋黑裤子白衬衫皮带，不然淘汰。害得我花了几百块钱，还是被淘汰了。军训的时候，会考试，记得一定要抄答案，不然会被淘汰。就这样吧，被淘汰了。一分钱工资没有，还花了这么多钱，费了这么大力气，结果就被淘汰了。没人情味的公司，虽然说员工一家人，狗屁啊。总监这个人，感觉喜欢听漂亮话（我要奋斗，我要争做第一之类的），不喜欢听实话。喜欢看表面工作（手册写完，图画漂亮点）。愿意去合肥链家的朋友，吸取我的经验教训，犹豫的可以换其他工作。 ...查看更多

先是群面，群面是辩论赛，五五一组，有两个考官，感觉辩论赛最好不要弄得太僵，毕竟是team work的公司。 然后是单面，面试咨询顾问的人挺多，等的比较久。考官很好，气氛也很轻松，类似聊天那种，主要是为了了解你的经历和性格特点，总之还蛮easy的。 最后去签三方的时候发现人好多，难道就没怎么刷人么~据说能坚持到最后留下来的人蛮少。。。所以才签这么多人吧~...查看更多

合肥的世联地产刚进公司感觉很牛逼，是有500强公司的样子。硬件设施很到位，但是作为一个隶属于服务业的公司其中很多地方做的非常差。 虽然说我还有陆陆续续来的几个人是面试的，除了领取一张表格外就是让等，公司内也没人随便坐。在里面转了一下发现员工随意邋遢，没精神。也没有人过来询问。9.30面试我提前到9.00到的，结果HR10点多才过来。 无论我以后会不会留在这里，这两点已经很差：1.没有服务意识。2.没有销售意识。 总体下来感觉世联就像一个空有钱财的土豪，企业文化强跟广告做的都非常好，只是不知道是不是真的。见到这样的工作态度已经整个面试过程，让人心里没底。从广告力度来看很缺人，只是不能因为缺就什么人都要。...查看更多