2015年暑期实习生，转正员工。 （1）笔试是上机考试，3道编程题，一共600分，第一题100分，后面两题分别200分 300分，做出第一题超过100分即可通过机试，当时要求是比较低的。 （2）面试时，面试官问一些在学校里都做了啥项目，项目里涉及哪些技术点，把平时用到的说一下，然后面试官会针对做的东西，问一下当前这个做法有没有改进的地方，如果要改进你有什么想法或者建议。 （3）面试时可以把自己平时做的课程设计啥的也可以说，参加的竞赛也可以说说。 （4）复面就更加轻松了，问了下自己技术的兴趣点，平时的爱好，都比较宽泛。然后可以向面试官提问一些内容。 总体来说，在我司的工作强度是比较大的，加班很多。抗压能力要强。遇到进度赶的时候，半夜到12点一点、连续一个月无休也是常态。 ...查看更多

全球最大的语言供应商，公司确实很大，产品线很多。个人在职产品线是成人英语，基本上招聘的都是课程顾问或者学习顾问，前者是销售，后者是类似于学习督导。 销售面试基本上是2 - 3 轮，总部HR然后根据你的住址就近分配，再到中心里面由校长面试。对于应聘者的英语没有很大要求，但是最好有销售经验，抗压能力要大，因为销售工作压力很大，离职率也很高。工资是多劳多得，不过基本上是1万多到2万的人多，也有每个月就拿保底工资的，是4千。课程顾问，英语要求会高一些，主要负责的工作就是给学生制定学习计划，监督学生学习，空闲时间需要给学生解决问题。 面试也是2-3 轮，总部HR然后到就近中心的经理，这个工作的要求就是要有耐心，而且要有服务意识，英孚的服务做得很好，把学生培养的都懒得动脑子了，一有问题就会找自己的课程顾问。 同样，离职率很高，因为HR面试时有夸大工作的问题，其实这个工作真的很无聊，而且上升缓慢，同一家中心销售10人左右，服务顾问10几人，升值很困难，但是可以免费学英语。 个人建议：个人能力高，或者属于DPS型人才的不要去做服务顾问，销售又很累，请各位斟酌 ...查看更多

面试一共两轮，第一轮技术面试，我是直接和光纤部门的主任洽谈的。面试前已经有过互相了解，面试更多是聊天，技术面给我感觉还不错，光纤部门的主任对技术还是比较了解，也能发现我的价值。面试内容主要就是聊项目，谈发展。 后面一轮是行政面，hr做的，给我感觉不是特别好，问了一些问题比较针对（其实就是压价），后面给出的工资是15k每月，感觉是比较压价，我觉得还是有议价空间，希望后面再谈谈。 ...查看更多