在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。 ...查看更多

1.人事带你去见相关部门负责人，第一轮。（30分钟） 详细介绍工作经验，项目经历。然后纯英文交流，问一些常规问题。 然后会问一些有深度的问题，比如行业见解啦，职业规划啦。。 2. 通过后相关部门领导，见个面简单聊聊。主要是看你顺眼不。（5分钟） 一定要低调，谦虚诚实的回答完就行。 3.人事部门来谈薪水。 可以适当提条件，但是变数不大。主要的岗位差不多都已经有了标准。浮动范围不大...查看更多

先由部门主管电话了解一下基本情况，以及是否愿意去其公司发展，顺便把其公司情况简单叙述一下，然后就是人事部门安排去其公司面试。公司面试时人事部门先进行面试，问一下以前的工作情况，离职原因，然后带领去应聘部门，由部门主管和科室长进行面试，主要是专业方面的一下问题和了解，具体的要看面试的人员，...查看更多

宣讲会讲了公司的文化，成就，招聘岗位，待遇等后，有意者投递简历后直接进行面试，面试我的是主讲人，感觉人比较好，你有什么问题他都会耐心的解答，还会给你一些建议，一般感觉他看了一下简历基本上就决定了是否录取，然后在验证你简历上的信息是否属实，我当时是直接拿到了口头offer。...查看更多