我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。 第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。 第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。 工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违·约·金3500，后来才知道别的大多数学校的违·约·金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的，天·坑。 在这个公司学不到什么东西，体·制太·僵·化了，适合混日子，有目标有追求的就算了。还有，如果被分到除川渝的其他分公司，会发现那些地方除了高·层，本·科生都很少，招的本科生基本上在一年之内都会走光，所以考虑清楚吧。...查看更多

第一轮，群面，无领导小组讨论。发一份资料，然后3分钟阅读，30分钟讨论。最后3分钟总结。小组一共五个人，看完资料，3分钟一到，还没有人说话，我就首先说话，叫大家都一起说说自己的看法，讨论一下。做这一点给我争取到不少加分感觉。然后每个同学说想法的时候，把他们的想法记录下来，并总结询问同学。之后自然而然被同组同学推荐为leader做最后总结发言。一切顺利。最后面试官问如果只留下两个人，怎么选择。我是得票最多的那一个，所以，一定得积极。 第二轮，1对1面试，针对简历提问，询问你的意向，然后介绍公司情况。...查看更多

由3位面试官，HR经理、产品线经理、研发室主任。首先自我介绍；然后HR问了些智力问题，结果把自己绕进去了；接着研发主任问了些项目开发经历，自己承担的任务及对相关行业的认识；最后产品线经理问了下家常。再最后HR单独留下谈工资待遇，现场录用。整个过程专业知识问答比较流畅。...查看更多

先投递简历，然后晚上就会发来短信让你去面试，面试实在HR住的酒店，两个人面，一个面技术一个面人事，人事会让你做一些随机应变的题，当时让我做的是十秒说出十个中国的省会城市名称，然后就是问一些家庭状况或者根据你的简历问点技术，到最后就说一些他们公司的好处（基本没什么用），当天晚上就会让你第二天来签约，还是那种特别赶的那种（感觉就是骗三方钱自己想去吧），等你签完，态度就变了，这个时候恭喜你 你已经入坑了，好了我就说这莫多，希望各位毕业生能找到自己喜欢的工作。...查看更多