网上投的简历，过几天电话通知让去面试，电话里头说会不会英语，需要交流，发邮件之类的。感觉自己可以，以前也跟老外过技术对接，邮件为主，口语一般吧，说通过的话当天直接给offer。 面试官一个是招聘部门负责人，一个是人事负责人，还有个人事实习生。简单自我介绍，之后部门负责人就根据简历上的一些内容问一些问题。他老问我第一份工作相关的东西，那一行我都不干四年了，要命。负责人只问自己知道的，当然也只听自己理解的，或者认为是对的。回答与他预料的不一样。还不能说服他的话，那就凶多吉少了。 最后人事负责人会测试一下英语。一些问答，什么都有可能问。我回答的一般般吧。这样就结束了。中间还问了一下我目前的薪资，为什么要离职等等。整个面试过程连薪资待遇都懒的跟我讲，觉得没那个必要咯！最后礼貌性的说会给我通知。呵呵。 ...查看更多

党务相关岗。进入第一轮面试，电话沟通很顺畅。约的10点，我早去了半个小时，领导在开会，等了有一个小时左右。问的问题相对常规，但我的回答并没有让领导很满意。后面就问了一个比较刁钻的问题，说如果进入这个岗位，发现自己并不喜欢甚至是讨厌应该怎么办？你有没热情和本心将这个岗位长期做下去？我回答的是做任何事情都会遇到困难，但正是因为这些困难我们的能力才得以提升。领导说这不是一个困难，是有没有本心的问题，你的职业规划是什么？你能在这个岗位上戴多长时间？绕来绕去就是认为我干不长久，我说我有长期干下去的意愿。感觉领导还是不相信，晕。 最后问我有啥问题想问，我问的是党务岗都应该提前学习哪一些知识？应该具备什么样的能力素质？领导说你足够了，本科都足够了，更何况硕士，问题在于你有没有本心，能不能坚持做下去？要是做不下去你怎么办？oh，my god！又绕回去了面试感觉不好，感觉公司压根不想要我。之前电话沟通的时候感觉还不错，现实惨败呀！初步感觉这个岗位离职率应该很高，领导要求比较高，总觉得我没有诚意，看来自己的应变能力还是有待提升。 ...查看更多

面试过程很简单，公司的HR很亲切，聊天的过程也很轻松。顺利通过HR一面，稍作休息，被安排二面，面试官是项目负责人曹总，问的问题也是关于工作态度，工作经验之类的。然后被告知面试通过。确认入职时间，过来上班。总的一句话，面试看的是你精气神，展现好的一面，并在以后的工作中体现出来，面试还是很简单的。...查看更多

我是看到博世在官网的招聘广告后，用EMAIL投递的简历，然后就接到HR的电话，电话面试差不多半个小时后约我当面聊。择日去了博世杭州总部，先是大概问了我个人的一些背景，学、经历，以及为什么要换工作，等等问题（没什么特别的不同），后有一题是用英文简述一下我目前在职这份工作情况以及我所投简历的这个岗位的要求。...查看更多

一共2轮面试，第一轮电话面试，属于比较常规的那种，也会有英语口语交流这一环节。第二轮为实地面试：按照预约好的时间，还是在门口等了很久，印象分差评到了会议室，面试的同时有三个人，直属领导感觉比较弱，没什么专业度，几乎不发言。好像一个部长级的，除了一些基本情况介绍外，试图问我一些专业问题，但他本身对我专业这一块也就一知半解，现场一度很尬。需要英语口语面试，基本流利就行，平时工作就用到双语，因此没什么问题。还有就是一些HR常问的套路式问题，为什么要换工作，给个选择你的理由等等。整体面试下来给我的感觉就是相对业余，直属领导较弱，工作描述和我预期的不一致，因此面试刚结束就直接联系猎头表示不会有兴趣。...查看更多