先是群面，分小组讨论问题，然后推举一个人总结陈词，这个没什么好说的大家都会。群面过了之后会问你选择的方向和入职时间，然后如果入职时间比较近的话就直接让你去二面了，这期间还会专门问一下学历，对于985/211有比较多的加成，管培生项目也是只针对985/211开放。 二面是和你选择的行业的leader直接聊，过程比较长，会聊各种问题，挺看人品的这里，有的Leader比较苛刻，会问一些很难的问题同时还给你制造压力，我遇到的是echo，算是一个很好的面试官了，全程就好像平时在聊天一样，如果是应届生去面试的话简历比较空白要准备好反问的问题，会有比较多的反问的机会，而且对点面试其实非常看个人性格，因为大家进去怎么的都是重新开始学习，所以个人性格和价值观就很重要了，只要把这一点做好了面试问题基本不大，而且公司挺缺人的最近也在扩招，所以一般应该都能通过。 ...查看更多

我面试的是猎头顾问，当时投完简历了，很快就有人事小姐姐联系我，在电话里面有问的很仔细，最后我们加了微信，给我发了公司的资料，里面写的也很详细，最后我们约了第二天的面试。第二天过去了，路上觉得交通还挺方便的，离地铁口十分钟路程。 到了公司之后，人事小姐姐特别温柔的给我倒水喝，登记完了之后就带我去会议室面试了。刚开始先做了一份题目，都是一些基础的题目和猎头相关的，做的还算简单，和面试官聊得也挺开心，就让我等一会，然后进行第二轮面试，没想到又是一份题目，打开一看比第一份难了还多啊，再加上我又有点紧张，感觉自己写的不怎么好，我都还记得有个题目“已经和候选人沟通好了面试也通过了，就在准备离职的时候，原公司加薪挽留，作为猎头你该怎么办”，后来想想应该攻心为上，哈哈哈哈哈。 做完了题目又有一个人来和我聊了一会，这次就主要考我的专业知识了，又聊了一会就结束了面试，让我回去等通知了，我都以为要凉了，结果晚上人事小姐姐就来告诉我通过面试了，什么时候能入职，我高兴的直接从床上跳了起来。大家关于面试还有什么想问我的，都可以来问我呀。 ...查看更多

面我的人是杭州负责房地产小组的leader，自我介绍完后说觉得我看起来并不开朗，因为开朗的人面试不会紧张？我说正常人面试都会有点紧张，如果现在我们在吃饭聊天我就不会紧张了。后面开始职业劝退，问我高中是不是省重点，说我对行业了解过于美好，说我求职意向并不强，说招聘跟猎头完全不一样，觉得我抗压能力不够。问我觉得做猎头需要怎样的一个资质，我说了维护候选人关系，深入了解专业，获得行业标杆公司的管理层list。 整个面试过程中我很被动，没有展示出自己的优点。不过他有一句话说的挺对的，毕业第一份工作会影响以后，还告诉我他们通常加班到九点钟。怎么说呢，猎头公司的面试不会引导你展示更多自己，而是选择展示这个行业最艰苦的一面看你会不会犹豫，抗压性够不够。但我想用之前实习经验展示自己的能力的时候，他嘲讽的笑了说招的行业又不一样。然后告诉我他们会招大量实习生来降低支出，转正几率是1：10。我问他为什么不按照实习生的标准招我进来呢？他说，培训浪费时间。说话直白又伤人。 ...查看更多

当时有很多像我这样刚从学校出来，找实习单位实习。基本都是收到面试通知后在去的，也有自己看到对点后自己照过来的，那天一起过来面试的有近20个人，先是有一个领导过来给我们讲了公司的一些发展历程，未来规划，以及多么受市场和客户欢迎，说公司这次是校招，择优录用，后来了解到因为猎头的流动率比较大，所以公司对正式员工都有要求要每月找人来面试。（真实年少天真） 面试的当天还是很愉快的，10几个人分两组做无话题讨论小组面试，针对西游记里面师徒四人谁更适合做猎头这个问题，先大家审题思考，然后每个人轮流发表意见，然后最后要有一个统一的答案给面试官，面试官只负责观察每位面试者和告知剩余时间，我之前有经历过这种面试形式，所以全程有机会的时候都积极发言，这种形式其实最后答案是不是自己的并不重要，只要积极发言，展现自信，同时兼顾其他成员意见，总会有不错的结果。 然后是顺利进入下一轮单面，基本就由面试官（之前那个领导）问你一些基本问题就结束了，当时面完是没问题，收到了口头offer。 ...查看更多

没有投简历然后被叫去面试 打电话还是蛮客气的 觉得可以试一下 去面了真的是呵呵 去面的时候两个面试官 前台兼作HR 和另外一个hr一起面  整体感觉非常不爽 可能是压力面吧 问题非常多非常细 速度也很快 面了几分钟心里已经翻了无数个白眼了 面到一半就想走了 到最后反问公司环节的时候另外一个hr态度真的是绝了 回答语速非常快非常简短 高傲的要死 真是看不出来有什么好优越的 我也是随便问几个走下程序好吧  最后说一两天通知面试结果邮件 说通没通过都会说 反正是没有消息 但是到这种公司工作我是一点都不想 面试真的让人非常不爽 总的来说非常差的面试体验 并且办公室环境很一般 女生很多 没看几个男的 房间一点都不隔音 旁边也有面试的听的清清楚楚 ...查看更多

1、一开始是HR打我的电话，问了些关于是否知道猎头的问题，是否想做招聘，是否能接受长时间电话沟通，我感觉我过关了； 2、果然，被邀约去了现场，我去现场的时候是上午9点半，进了办公室发现里面的氛围还是挺不错的，都是电话声，路过的员工行色匆匆； 3、前台小姐姐比较忙，一开始前台没人，我在门口等了会，有人过来帮我开了门，张罗了下HR来接待我，感觉他们HR人手不够啊。 4、面试官主要问了我之前经历中最有成就感的事情和最有挫败感的事情，用的应该是star面试法，然后关注了我的学习成绩，又问了我做哪些事情坚持的比较久，估计在考验我的长性吧。 ...查看更多

当时面的是培训专员，与HRD面了一个多小时，感觉非常好；推荐给了老板复试，结果老板看了简历说一点经验都没有，有什么好面的，不合适；当时很火，因为学法律的，就跟老板辩论了起来，因为该岗位的任职条件里有一条：应届生亦可；辩论完后本以为没戏了，结果第二天收到了offer。...查看更多

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。...查看更多