精锐教育教师面试经验

19年面试，校招面试，流程比较简单1面是笔试，现场刷题，大概是一般初中中考的题目，难度不大2面是校区校长/hr面试，大概聊聊以后职业发展，规划之类的，之后就成功入职了

没有什么值得说道的经历

先是去分校区初试，给一张试卷，两小时，做完后分校区的校长聊了一会儿职业规划之类的常规问题，然后等初试结果（看不到分数，也不知道过的标准是什么）初试过了会让去总部复试，复试是给一道题，十分钟准备时间，要对着面试老师试讲复试题本身是很简单的，但是我没有讲课经验，也没提前刷题，一紧张就卡壳讲不下去，面试老师都无语了，最后试讲一团糟，还没讲完就知道自己失败了（不要学我，真想做这行一定要好好准备，至少要做几张试卷熟悉一下学科知识点，就算是愿意招无经验老师的机构也要看基础素质的，而且现在不是招生旺季，机构不缺老师，招人会卡地更严一点）

简单记录下面试过程上海总部Hr电话问基本情况，是否离职状态，有无授课经验，然后约面试时间               武汉分公司面试，应该是武汉分公司的负责人或者副负责人，一共两个人面谈。1.简单自我介绍 2.为什么转行 3.有什么授课经验，带过阅读班课没有，最大授课班型 4.以前的授课课时量 5.面谈完了之后，去大教室试讲，两个负责人和另外一个老师，三个人坐在下面听，同时手机录屏发给总部，讲一整节考研英语阅读课 6.完了之后，面试官们觉得可能所授内容对学员来说接受起来强度大了一些个人感觉是没戏的，毕竟刚开始有点紧张讲得快了，后面讲得难了，学生接受不了，难以推进

确定通过。有笔试。如果面试没通过，那么恭喜你，那是上帝在帮你远离**公司。如果面试通过，没关系还来得及，下面让我来为你介绍一下这家公司。 首先啊，漫长的6个月试用期，在这里被充分运用你知道吗，你每个月的工资会无缘无故被扣，加班没有加班费，不能调休，不能抵扣早点走，你就是加24小时班，第二天你也要一分钟不能少准时踏进公司的大门，并且成功打上卡，没人管你走的有多晚，但一定有人会来问你为什么来迟了，哪怕是一分钟，对了，这些最终都会被反应在你的工资上，但是好在啊，一般待两个月就会被劝退，她会说你和她气场不合，如果能熬到转正，以为从此看见光明，不幸的是，这才是深渊的开始，转正工资比转正前低很正常，绩效不达标也没人告诉你哪里出了问题，绩效制度混乱不合理，大家敢怒不敢言， 其次呢，这里有个粗略的数据，差不多每个月都会有几个离职，被劝退，注意哦，是每 个 月，希望你能坚强的挺过试用期，转正，然后第二年三月份拿年终奖（会有折扣），加油，打工人！

Hr主动联系我说找我做校长培训生，面试时降两级，变成副校培训生，也算了。K12上早晚班，很普遍，一周休息一天也普遍。但人事和广州校长说好一周不超过40小时上班。结果一进来，就发现寒暑假和校区业绩不够时，整个销售部就得通班，11-12小时。1月24日业绩结算，广州校长要求全市的课程顾问和班主任留到凌晨12点才能离开。试问，有家长会在晚上10点后还咨询课程么？业绩不好，不寻找主观原因，就一直强迫员工无补休无加班费的无理由加班。