航空工业成飞职员面试经验

1面试几次都可以只要能进 2面试官问的问题好好回答 3面试时准时到 4面试只要能合格就等通知

以往公司的业务模式，主要负责的工作内容，具体产品解决方案。

主要问题就是介绍个人情况和应聘岗位的看法，没有过多问专业知识，面试官还要进行简单的英语口语对话。

初试的是一位小姐姐HR,因为成都这边是刚起步的公司，面试地点没有任何关于北京航天测控技术有限公司的提示，当然面试是在航天科工那一栋楼里，相对来说不难找。初试聊得比较久，当然HR只是初步了解，重点还是在于你的教育背景，专业知识以及薪酬，薪酬方面挂出的是15-20K，本人写的要求年收入20W，并未超过岗位预算，但是HR表示期望较高。最后的重点问题来了，你是否愿意接受第三方人力外包合同，本人当时表示要综合考虑，HR明显不满意。  通知复试是下周四，周三给的短信，个人表示给候选人的时间留出调整。复试当天面试共有十余个人不同岗位，复试面试官是从北京临时过来的两位干部，由于当天复试大多为技术研发岗，目测是技术方面的干部。无语的过程来了，复试进去让我做了个自我介绍，然后男性面试官看了我的简历后沉吟半晌，似乎找不到什么切入点，就随口问了一句，你知道我们公司吗？ 本人就常规性回答一番。男性面试官后面转向女性面试官说：你有没有什么问题？ 那女性面试官说：我没什么问题，资料什么的我都通过人力了解了，今天就到这儿吧！   如此不负责任的复试过程，本人也是第一次见，全程没有任何关于岗位专业的深入交流，即便是本人未达到公司期望，完全可以不通知复试，复试的前提难道不是在岗位有基本匹配度吗？ 如此敷衍搪塞的过程，根本没有考虑候选人的时间与交通成本，也没有对候选人的面试准备提供应有的尊重，作为航天科工背景的企业，本应是严谨专业的企业风格，如此的草率与敷衍，当真是让人大失所望。

首先地点偏远，其实公司不重视面试者，约的第一天面试等了一上午没看到面试官，改约中午或下午，我想着中午对方要休息那就下午吧，结果下午面试一小时前告诉我临时有个会…好吧改约第二天下午，第二天足足等了1.5小时才面试上，问题刁钻，极其不尊重，我觉得面试是相互选择的过程，大可不必。

问的基础知识飞机怎么飞起来的，你课程中印象最深的是哪一门？讲述这门课程干了什么？根据你讲述的再问你细节上的东西。