浙江吉利营销管培生面试经验

面试前：是在同济大学嘉定校区汽车学院面的。他这个安排不够合理，通知我9点30面试，但是实际上，大家都是那个点去，然后就按面试公司排队，排的早的即时是安排11点面试的也可以很早就面完，根本没按时间来。 面试中：进门后，一圈十个位置，自己随便挑位置坐。然后HR介绍群面流程与规则，材料是个一个中等规模的零部件制造公司挑选总经理。1号候选者关于生产过程和效率，事情放手让下属去做，重点问题会派信赖的下属去处理，但是，对员工保持敬而远之的态度，认为不应该跟员工过于熟悉，会导致工作不好展开。2号候选人，与员工关系很好，经常关爱员工，但是对生产效率不高的问题，认为是生产压力大造成，且认为1号候选人对员工过于严格。3号候选人，认为与之配合的部门有问题，但碍于情面，并有进行沟通，且其期待上级领导能够主动找其了解工作，进行谈话。要求全组必须达成一致，有结论，该选哪一位候选人作为经理。 感想：女生多的组真的是撕逼大战呐。（十人，八女二男）

网申，意外收到面试通知，一天时间，从早上8:30一直到晚上共三面。第一轮群面，无领导小组讨论。我们这一组有9个人，2个面试官，一个负责介规则提醒时间之类的，一个一直在周围观察大家的表现并且不停地在一个小本子上记录。没有自我介绍，全程无交流。题目不是很难，主要是表达清楚自己的观点，清晰地陈述理由，主要看表达能力吧。但是宝宝发现自己真的不太适合这种场合，大家好像都在正话语的主导权，完全插不进去话，加上个人陈述的时候逻辑比较混乱，所以没有过也是情理之中。

电话联系之后，就是直接到杭州总部面试，hr，业务单位领导一起参加，问了市场相关的问题，个人的优点弱点等基本问题。有两个英文问题。很简单。

第一面是无领导小组面，把题目里酒店运营存在的问题进行排序。然后就挂了，当场过了的人会有二面机会。没过的就直接回了。

吉利营销管培生校园招聘面试，分为两轮，上午一轮下午一轮，国内营销和国际营销分开来面，一组十人，上午第一轮群面是40分钟的无领导小组讨论，给了一个市场活动的策划题目。大概是我们是一个连锁影院，要做一个慈善晚宴，在宴会上要放一部电影，团队要决定的是放映什么电影，选择哪种传播渠道，邀请嘉宾的“成分组成”，当然还有预算。 本组不走运，碰上了一个表现欲极强无限打断的leader，所有人的发言都被他打断，且这个人本身思维混乱至极，导致到了最后的几项决定均仓促了结，我当时已经心灰意冷，自认无缘下午的第二轮面试。但是峰回路转，在我等外卖时吉利发来短信，说让我参加下午的单面，到了现场一看果然那位仁兄光荣被刷，心想这种人真的害人害己。 好了说回单面，HR基本围绕着你的简历来问，包括实习经历，就业地点选择什么的，没什么难度，但是接下来的内容就很无语了。在“走程序”结束之后，吉利HR提出了一个非常令人无语的要求，即2020届之后的营销管培生校招，均会先分配到全国任意地点，注意是任意地点！进行一线销售工作，且必须服从分配，培养期两年。也就是你签了合同后，给你分配一个地点的4S店，你要在这个店里面卖两年的车，然后再说你能不能做区域经理或者回总部的问题。也就是说，无论你是不是985/211，无论你是本科/硕士，都要在4S店卖两年的车，而且你无法保证能够回到总部或者大区。 我问HR说那总部的营销岗已经满了吗，她说已经都留给顶级大学的同学了，虽然我也是995的硕士，但毕竟不是清北浙同这个级别，为了offer保底就先答应了，也顺利收到了offer，不过截至今日我也没有签合同，一想到两年卖车结束后我已经27岁，再做新的规划未免会耽误太多事情。估计明年还是这个政策，事实证明吉利的无领导小组讨论你只需要提出自己的观点，不需要非要跟着leader走，有一定的商业思维即可。不过我还是奉劝各位想尽快稳定下来的同学们，还是选择其他公司，就这么多。