浙江吉利人力资源专员面试经验

面试官不错，面试过程也挺好的，主要问一些简历的问题。在校经历，做的的事情，会问你假如一种情况下你会怎么做。

不得不说，吉利是个不错的公司，但是为什么来到贵阳就变这样水平了呢？ 第一眼就着HR的时候，觉得好年轻的一个男生，但是真的水平很不怎样，连他自己都说自己不专业，还要负责校招，试问企业在开玩笑？过程也非常乱，惹得同学们很生气。 说说看笔主自己吧，虽然只是个大学毕业生，不过在面试过程中，我的经历觉得是让在场的各位咋舌的，有过大型名企业高管亲自教过，有过丰富的职场经验，和很好的成绩，面试技巧等，连同组的学姐都说，很厉害，她要是hr她都想要我。笔主谦虚的表示，我真的不是炫耀，而是很想进吉利，所以真的全力展现最好的自己。hr也问我了，我跟企业家学到了什么？ 我的回答貌似他不喜欢，我说的都是一些内修的东西，比如如何提升自己的知识面，学会了定力，自己的文化涵养；感觉hr水平不够，他居然反问我：你学到了什么？ 我真的是无言以对了，一个职场新人，能有如此好的个人修养，你居然再问他学会了啥技能，我真是不知道咋说了，笔主在这位高管的培养下，见过不少大企业的高管，也面谈过，自然视野不一样。但是，只能说老板要人的标准，和hr的不一样，所以我真的很失望。 我手上有四家offer，从来没有哪家的HR像吉利这样的，英文水平不好，而且没有气场，面试过程居然还接电话吹牛。 一个研究生学姐，是个女汉子，为人很爽快，他就特别喜欢这个学姐。对我的经历不感冒。 对此我真的是开眼界。也学会了，面试也是要看眼缘的。 总有人不喜欢你，就算你优秀，或许他不喜欢优秀吧，平庸就好。

吉利很看重英语口语能力，不管是技术岗还是销售岗，英语口语不过关的话会被刷走一大批，另外主要的面试方式是单面，只有两轮。

面试只有一轮，一对一进行面试，如果面试官跟你聊得比较久不出意外的话，通过的几率蛮大。会主要针对简历内容和你想展示的能力提问题。很注重英语能力。