富士康精密电子（廊坊）有限公司软件开发工程师面试经验

先是一个招聘会，然后投简历，然后做题，然后面试，然后聊天。成绩不重要，会说就行，同事中有挂了好多科的最后也进去了的。面试一般是2个人一起面，最好带一个什么的都不如你的朋友一起，有对比就显得你很厉害了，嘻嘻。

校园招聘，投递简历然后人力通知去面试，还得去廊坊厂子，然后有没有笔试忘了，最后总工面试，全程很随和，问了一些学校里面的项目经历。

经过网申，网测之后在学校经历一面，2个人一组进去，首先进行自我介绍，然后面试官问问题，首先就问我了专业知识，没有从经历入手，去之前没有看太多专业知识，问题回答得也不好，然后HR就没再问什么问题了。

邮件面试多次，公司门口领进入证，填简历，看短片，笔试2小时（数学，职场，领导力，选择题解答题都有），免费午餐，三位老师面试（自我介绍，专业问题，非常专业），面试完通知我他们要求比较高，没进入下一轮面试，我就出来走了。

多轮面试，面试官专业，从人事专员、部门负责人到公司副总都在非常认真地为公司挑选合适人才。不过，你要来面试要准备好，充分证明自己能力的证据。领导是结果导向非常明显，越重要岗位面试时间越长吧。

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上