富士康精密电子（廊坊）有限公司技术支持面试经验

基础一个没问，问得都是框架啊，node之类的，面试官自我感觉挺好还，说话挺不客气，打击人，感觉问得挺难，没怎么答好。

多轮面试，面试官专业，从人事专员、部门负责人到公司副总都在非常认真地为公司挑选合适人才。不过，你要来面试要准备好，充分证明自己能力的证据。领导是结果导向非常明显，越重要岗位面试时间越长吧。

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上

人事招聘专员电话约时间，之后只能部门领导电话面试业务方面问题，最后公司面试部门领导和高一级的经历，聊业务能力职场规划等常规问题。

都是几年前的面试经历了，一上来填个表，然后老板问了问大概情况，因为之前在台资干了三年sourcing，而且在这之前面了好久，所以也没什么，顺序做答就好。因为是buyer，所以对于schedule和物料的tracking工作可能问的更细致一些。剩下的没了。

先是做了一份英文试卷，然后采购经理和采购主管共同面试，感觉很好，采购的领导都很和蔼开朗，然后是人事面试，不难，顺利通过。