信泰人寿经理助理面试经验

先是他们公司情况介绍，然后填了一个调查表，个人简历，上交，回去等通知，有意向会给你打电话。而且找的貌似都不是保险行业的人，感觉就是通过一个人，进入他的行业，撬动周围的人去买他的产品，发展新客户的手段吧貌似。

一共分为3轮面试，第一轮是初步面谈，了解候选人的过往背景以及介绍公司的相关情况。第一轮和第二轮面试中间有一个职业发展说明会，听完后会收到测评，胜任力和性格方向的。第二轮面试是经理面谈，会聊一些比较深入的话题。最后一轮是营业处经理面，就是跟你以后团队的大boss面谈。

貌似是工银安盛的杭州分公司吧，在绍兴路，我没有投过简历，打电话过来让我去面试，因为我的简历上写的很清楚工作经验是人事，想求职也是人事，结果去了以后还搞了个宣讲会，弄了个测试，最后还是初试，后来还第二次电话过来让我过去复试，其实压根就没有人事的岗位，就是招业务员，无语，对保险行业本来没有抵触心理的，但是对这种忽悠招人的有点看不上。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

由于疫情,远程企鹅视频面试,面试提前3天会发邮件通知,提供时间供选择.面试官是戴口罩在公司面试,期间会有人在背景走来走去而且声音也比较吵.首先3-5分钟中文自我介绍,说了下教育背景,工作经验,着重说了项目经历.因为我是工作后辞职再读研,所以问了很多为什么辞职,为什么读研,怎么看待职业规划等问题. 专业性的话有问他们主要做车险,怎么去推荐顾客购买更多其他保险产品,如何避免主观先入为主等等,还是偏营销,答的就只侧重与个人的建模和调研经历,感觉不是很符合她的预期.最后薪酬要求,10K税前我给的,结果面试官觉得有点不满意,可能还是想节约开支吧,本科生比研究生便宜.结束后当天就拿到邮件通知没通过.

终面让我4点过去，结果等了一个半小时才开始。boss是个年龄稍大的大姐，有点像杭州本地房东一样，对互联网一窍不通，主要还是父母辈的线下推广卖保险思维。和boss聊了有4个多小时，快到10点了还没有结束的意思，肚子饿的咕咕叫，后面实在受不了强行打断她的推销式面试，可能需要我现场买一份保单才能结束吧，哈哈。直接问了下期望薪资能不能给到，后面发现能给到的薪资和理想薪资差的太远，就直接主动告辞了。