信泰人寿行政专员面试经验

面试先让你填简历，但是我明明带简历了，然后给你几个牌子让你选，好像算命，明明招聘的管理岗位结果还是销售。

一共分为3轮面试，第一轮是初步面谈，了解候选人的过往背景以及介绍公司的相关情况。第一轮和第二轮面试中间有一个职业发展说明会，听完后会收到测评，胜任力和性格方向的。第二轮面试是经理面谈，会聊一些比较深入的话题。最后一轮是营业处经理面，就是跟你以后团队的大boss面谈。

HR和领导都很和气

面试简单，我没有参加宣讲会，后来通知我去参加二轮面试，我们那一组只有5个人，给了一堆图表讨论保险产品有关的问题，应该都过了二轮，终面是hr主管面的，根据简历问了一些问题，以及为何跨专业做保险等等，大概20分钟，我是跨专业的。

貌似是工银安盛的杭州分公司吧，在绍兴路，我没有投过简历，打电话过来让我去面试，因为我的简历上写的很清楚工作经验是人事，想求职也是人事，结果去了以后还搞了个宣讲会，弄了个测试，最后还是初试，后来还第二次电话过来让我过去复试，其实压根就没有人事的岗位，就是招业务员，无语，对保险行业本来没有抵触心理的，但是对这种忽悠招人的有点看不上。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。