信泰人寿系统工程师面试经验

比较常见的问题问了下，是大三找实习，问了些学校里的经历以及未来的发展规划，还有对于公司的了解等，比较常规，不难回答。

一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

从毕业开始就不断接到电话邀请去面试。因为公司离他们在的黄龙时代广场不远，就去聊聊了。进门的走廊上挂满了员工大幅照片。就两件事，一是卖产品，二是招人。走廊上的两排照片就是关于这两件事的排名吧。进了办公区，边上的单间等了会儿。可能是面试遇见过的最小的单间了，只能放下一人坐的小圆桌和面对面两把椅子。等的功夫看了看他们的办公区，椅子比桌子多，办公桌旁椅子挨椅子，排的满满的。应该不会同时坐满吧，不然都转不了身。猜想是需要有大把时间在外跑业务吧。聊的过程很轻松，主要是确认了一下他们的工作内容，确实就招人和卖产品两个事儿，别的没了，也不归他们招。聊得差不多下班的点，就下楼吃个饭，回公司打个卡走人了。

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。

先是他们公司情况介绍，然后填了一个调查表，个人简历，上交，回去等通知，有意向会给你打电话。而且找的貌似都不是保险行业的人，感觉就是通过一个人，进入他的行业，撬动周围的人去买他的产品，发展新客户的手段吧貌似。

终面让我4点过去，结果等了一个半小时才开始。boss是个年龄稍大的大姐，有点像杭州本地房东一样，对互联网一窍不通，主要还是父母辈的线下推广卖保险思维。和boss聊了有4个多小时，快到10点了还没有结束的意思，肚子饿的咕咕叫，后面实在受不了强行打断她的推销式面试，可能需要我现场买一份保单才能结束吧，哈哈。直接问了下期望薪资能不能给到，后面发现能给到的薪资和理想薪资差的太远，就直接主动告辞了。