远景能源科技面试经验

海外销售 说说经历，一共两轮最后总监，总监会有语言测试，现场传译难度不高，测试完后面。客观描述下海外营销总监总监提问流程，先要让你接受频繁加班然后再跟你说还不一定有调休，民企特色，一谈待遇工资会告诉你付出和收获不会成正比。看大家接受程度吧

投的测量，去了告诉要内业，人事说话到蛮好的，来个领导，上来就是你上班会看手机吗？看手机的看究竟是个什么意思？还安排上手，完了不满意还不讲出来，直接丢给别人，告诉人家他就是在瞎点，很难受，我基本情况都告诉你了，简历给你了，情况和你说了。我不行就直说不能满足你们公司需要，你转给别人又加句这话，就三个人面对面的。还在办公区里评论下我的上份工作，你们在赶项目啊，加班加点的赶项目啊。 最后还告诉我给我两个选择让我来决定，可以可以相当人性化了。话多规矩多，事落不下来、决定拿不下来。招个人都磨叽磨叽的，没个痛快话，气球最后还踢给个面试的。真要是入职，有什么事都不会有他们的责任的。

经理主要询问过去的工作经历，看以往的工作内容是否能胜任应聘的职位，主要是听面试者自我介绍比较多些。老板娘问的最多的是个人价值观是否与公司一致？当然主流价值观就好了，比如尽心尽力为公司服务，可以为公司牺牲等等啊。

一面 记录此轮面试过程或感受网络面试 主要是是否了解丝网印刷这回事，因为我看到就聊了一会就加微信之后继续。记录此轮面试过程或感受第二轮会询问你对今后工作的看法，你对新技术的看法。谈自己的课题，以及觉得课题和丝网印刷相关性。可以向专业的负责人问问题，谈谈自己的想法。由于该岗位的主要职责是根据客户需求，调节料浆等，与课题不是很符合，就没有通过。

一面的面试官很温柔的，让我做了一个自我介绍，然后又问了一下我的情况，然后后面谈到我可能有些内向，然后面试官问为什么不早一点说这点，我感觉面试官可能想要一个比较外放的人吧，毕竟是做销售。

先人事和你简单聊下，问下之前工作情况，然后主管再来洽谈，会具体谈到一点公司的业务，然后回去等通知；接着再通知再来面试，这次是经理来面试，谈到公司具体情况以及你将来要做的工作，还有问你之前工作情况及对这个行业的了解；谈完最后找人事谈待遇，然后回去等通知。