大疆非技术类管理培训生面试经验

第一轮是逻辑测试，完成了以后HR 说通过了，然后就做第二轮的心理测试，然后就没有消息了，估计挂了。

首先是一套企业文化测试，题目比较多样化，大部分是根据自己的见解选择，一小部分是行测里面的题，有时间限制，但是时间很宽松。企业文化测试通过之后很快会有一个心理测试，15道题，会有重复的，基本都是问你在一些情境下的选择，都是没有绝对的对或者错的题目。大约一周后被邮件告知心理测试没通过，很遗憾。这种评测最大的难度在于没有既定的标准答案，所以基本无法准备，按自己的想法答就好。

首先，大疆无人机在全球市场占有率70%，是我国自主创新的民族品牌，这一点让国人尤为骄傲，它追求极致、完美、简洁的企业风格跟苹果非常相似，也被称为无人机界的苹果公司，很多年轻人非常向往，包括我在内。在国家强调、鼓励自主创新的大氛围下，这样的企业也无疑有一个非常好的发展前景，可以说天时、地利、人和都具备了，站在风口上，“呼呼呼”扶摇直上得飞飞飞啊~~ 正式因为这样，很多人、很多人挤挤挤、挤得头破血流得想进大疆，人这么多，怎么有效选到合适的人才？事实上，我个人觉得大疆这块还没考虑得非常好....于是有了知乎各种负面评价以及面试奇葩境遇。 大疆校招的流程大致是：简历筛选——数学+语言题测评——企业文化测评——电话面试——总部两轮（HR+主管部门）面试 很多人在企业测评文化环节被筛掉了，主要是测试报告体现出的性格特征及价值观与企业要求和岗位要求不符，很奇葩，但没办法，应聘的人太多了啊，没有绝对的公平啊，也期望大疆这块做得越来越好吧，想要进大疆，还是奉劝大家：一、各方面充分大疆的企业文化和环境。二、非常熟悉大疆的产品。

进去聊天，不好的地方在于，虽然知道HR是病了戴口罩以及意志消沉，不过还是对这个公司第一印象不好。不管现在你要是牛谁管你印象呢，所以我也没什么好说。问的问题？自我介绍+你为什么选择我们。

先是做一份基本的性格测试 然后非技术岗位需要等电话面试 我还在等 据说十一国庆节之前会给电话，没给就是没过了

在澳大利亚海外面试大疆，投递简历以后第二天直接面试，问题非常简单，应该后续还有筛选。