洛可可设计面试经验

领导特别详细了介绍了公司的历史及状况，面试感觉还不错，但是后期没有回复了。公司办公环境还可以，在顶层，事业好。

首先问你的是能否接受他们公司的加班制工作，996模式主要是在郑州。其次就是问一些工作经历，以及你的职业前景，面试难度不是很大，正常回答就行了。

专业、认真

首先，人事小姐姐还是很不错的，虽说一面也是让在工位上等了半个小时，但是面试过程中沟通还算流畅，印象不错。然后联系复试，说是要和老板见面，OK，没问题，按时到达，还是照旧在工位上等待了一小下，就进去面试了，首先，老板不苟言笑，是个很严肃的人，但是全程不尊重面试者，这是一个双向选择的事情，被整成了单向选择，老板需求期望找个行业内的人事，上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定，决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做，说是部门负责人自己做，他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍，只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历，然后当你面说：“挺能说，但是说不到他想get的点”，问他对此岗位的定位是什么？然后说出来了模棱两可的需求，实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉，希望你来了上手就会，并且招聘的销售必须精准适配，不允许任何岗位有磨合阶段，并且，此老板上来问求职者，你是民办学校，可以理解你为高中阶段成绩不好吗？？？？？请问，这是一个老板该有的素质？这是一个双向选择，面试者如果成功入职，大家是同事，和谐相处，谁也不欠谁。如果双向都没看上，大家就是陌生人，求职者只是过来做一个对你公司的了解，说不定会成为你的客户，北京的路就这么宽，别给自己路堵那么窄。

面试的人事是一个女的，她在面试问问题时跟你的感觉就是像审问。你以前的工作经历她会百般的刁难，反正就是让你很不舒服。而你再问一些公司的情况是她又闪烁其词，其实都能看出公司的实力很一般，待遇也很一般，但是她一直表现自己很牛*的样子。 人事说这个公司是2014年成立的，从公司的名字就可以看出，这个公司的领导就很不讲究。

一直没想起来写，面试人员素质很低，一些就不说了。应该换一批有素质的有内涵的人事。整体面试风格几个人一起面你，特别乱，不知道教育行业都喜欢走这种形式面试嘛，人事过于年轻化，没啥资历，没有达到专业人事的格局，面试问的问题不专业，问对方问题又不给你肯定的回复，还挺趾高气昂，不知道是给了人事的权限吗，但是又不配人事这个岗位，建议这家公司赶紧换招聘人员吧。让你等那么久，大老远过去就是浪费时间，耽误其他面试。