机械设计/制造面试

因为疫情期间，所以采用的线上面试。 一面：HR电话约面，期间互相问了一些问题，把大致的情况都介绍了一遍，然后约定了视频面试的时间。二面：群面的形式，面试官很多，既有技术负责人，也有CEO和HR小姐姐首先技术负责人问一些技术相关的问题，问的比较详细，既有自己过去做过的内容，也有开放式的问题。技术结束之后CEO问了一些个人的基本情况，同样的，问的比较细，包括家庭、距离、换工作的原因，对于加班的看法之类的。（原以为是不是加班特别多，实际入职之后发现加班并不严重，时间上还是比较自由的。还是以完成工作任务为主）最后HR小姐姐会再次谈一下薪水的问题，可能会要个税单，特别是薪资比较高的人，所以千万不要虚报工资，那样的话就尴尬了。总体感觉，对于候选人的要求还是比较高的。...查看更多

第一轮面试为技术面，面试官为未来的直接领导和同事。整体氛围不算紧张，不过面试官会就简历中的工作内容问非常非常详细的问题。如果没有做过一定不要造假，一问就会露馅。除了技术以外的问题，面试官还问了一些例行问题。面试的最后，面试官会邀请应聘者提问问题。当时提了三个问题，面试官人也都非常好，最后的环节也还算轻松。第二轮面试为BOSS面，BOSS是一位和蔼的外国人，整个面试也是全英文面试，需要自己制作一份PPT做一个简短的Presentation。然后BOSS会根据pre的内容提问，然后也会提问一些工作中的平衡工作及人际的问题，也有一些有关于个人计划及职业发展问题。BOSS人很好，总体氛围还算不错。...查看更多

面试总共分为三轮：第一轮为2min自我介绍➕2min回答抽到的题目，有2分钟的现场准备时间，抽的题目都是比较热门的，比如说地摊文化，华为遭遇到的瓶颈，抗击疫情，海底捞疫情后涨价等问题，发表自己观点，我抽到的题目是疫情期间校园用钉钉上网课，学生不满，在各大应用市场给钉钉打差评，对比发表观点。第二轮是无领导小组讨论，情景案例为你是客户经理，现在公司给客户安装空调遇到的一系列状况，路上堵车延误半天到达客户家里，安装过程中安装师傅与客户发生冲突，客户质疑产品噪声大，要求退货。你的任务是，不能退货，最多少收200元，防止事态进一步恶化。15分钟讨论，旁边有这个面试官在旁边全程听，并且记录每个人的参与程度。讨论后派人依次回答下列问题：1.作为客户经理，在收到订单的时候，如何安排后续工作，保证减少意外情况发生。2.作为客户经理，如何去调解上述纠纷。3.派一个成员现场表演纠纷处理过程（面试官当客户）。4.自由发言，并点评团队成员的发表及表演，并做补充。5.派一位成员做最后总结陈述。第三轮是3对1面试（两位面试官+一位hr），大概20分钟，针对你的项目经历，实习经历，学习情况，兴趣爱好等情况提问交流。 ...查看更多

一、面试概况面试岗位：经理二、群面群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。...查看更多