确定通过能力方面就聊聊看吧，不期待你水平多高，工资待遇也是一样，你有想法就提，至于给多少要看公司最近的态度，刚好缺人或者部门主管专业的话，会是正常（可能偏高）的水平；
如果部门主管“呵呵”或老板娘最近插手比较多（想在这个部门省钱），那就不要期望高工资了。
法务专员面试概况
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法务专员面试经验
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法务专员面试经验分享
感觉靠谱四个面试官，人力主管、风控总监、副总、法务主管，轮番提问。首先是自我介绍，随后进入问题环节。第一个问题是人力主管模拟举办会议，第二个是法务主管结合社会热点问专业问题，第三个问题是副总提问个人情况。
2 年前 发布
1
未通过
提问加笔试的面试模式
面试的人一般是这里的法务主管，首先问一些专业问题，然后给一份试卷，内容分中英文两部分，首先是审查合同的漏洞，然后是中译英英译中之类。（时间比较久远，具体不太记得）工作环境还行，同事很好，但是工资低加上领导个人管理模式有点难以忍受，故选择离开。
2 年前 发布
法务专员相似职位面试经验
及其不专业也不尊重人。
第一天电话约我第二天去面试，岗位是法务副总监。电话内hr也没交流介绍，一问三不知，就说领导挑的简历，薪酬上不封顶。约的四点，我三点五十到，让我等了约一个小时开始面试。面试人员是个女性，态度不大好。戴着口罩也没有自我介绍，就指挥我把口罩脱了让他看看，自己也没脱（给我感觉就像菜场挑猪肉呢）。
然后让我自我介绍，我介绍好他说他们对候选人有要求的，要211学校什么，问我有没有律师资格？我晕，是你们叫我来的，我的简历和刚才的自我介绍感情她一点也没听进去，看也没看一眼，问出那么幼稚的问题。交流过程也就十五分钟左右，她的表现就是完全不熟悉并且显得很急。我觉得一点也不尊重人，打了个招呼就走了。
给我的整体感觉就是既不专业也不礼貌。本身联合办公行业就是实质意义上的做二房东，这家公司还是行业第三集团的了。我这个职位已经是比较高的职位了，面试人员就那么业余，其他岗位更是不敢想象。这样的工作氛围和业余度不知道竞争力到底在哪里。
...查看更多
2 年前 发布
面试：法务总监。主管招聘需求和HR理解存在差异，被HR邀请去与主管面试，但实际不是主管需求的背景
同标题，HR对招聘需求的理解与主观不一致，但主管的专业水平还是ok的主管面试主要是围绕过往背景和专业内容第一面是HR电话面试，HR还是感觉人比较和善，也会给出中肯建议公司氛围整体感觉比较接地气
2023-08-10 发布
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