技术支持工程师面试

技术支持工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的技术支持工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 09:00:00 更新

技术支持工程师面试概况

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面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
43.3%
校园招聘
29.9%
社会招聘
12.4%
猎头推荐
8.2%
内部推荐
6.2%

技术支持工程师面试经验

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面试难度
面试感受
对英文有要求,中英文翻译测试,英文自我介绍,回答一些一般问题
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
首先在前台填写个人资料以及一份中英文翻译测试,测试内容主要为公司介绍,事先浏览公司英文网站,了解公司即可。然后根据面试的职位去往各个办公室进行面试,有英文自我介绍,其他问题为一般问题,不是很难。工作经历,职业规划这些常规问题。
2 年前 发布
完全是根据简历来问问题
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过未通过
去了之后面试官看简历,然后会先问一些个人和家庭的问题,有些问题实在是很冒犯人。面试官是个中年秃顶胖子,期间接了个工作电话,对员工的口气很不好,估计工作上很难相处。面试问题基本上是根据简历来的,会问的很详细,尤其是技术方面的。
2 年前 发布
对本公司的了解
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
对本公司的了解,本行业了解?工作经历相关问题?职业规划相关问题?你的优缺点?出差看法?对创业公司的理解和建议?理想中的公司或者工作状态?在某些情况下,你会怎么选择?理由?你有哪些问题?小姐姐很专业人也很好,喜欢跟她交流。
2 年前 发布
2
外包公司,靠人头费赚钱
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
属第三方支持公司,第三方面试通过就通过,无其他要求,靠卖人头挣钱,不适合长期服务,谈工资待遇时可多要些!
2 年前 发布
1
一面可以
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过感觉没戏
一面可以,二面四个日本人一个翻译,我日语不好,刚开始用的日语,后来听不懂让翻译帮忙翻译了一下,感觉够悬。
2 年前 发布
1
校招面试很简单,很轻松
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
给了一张纸,上面有五个问题,就是学习情况,实习情况,自我介绍之类的,很简单。笔试部分就是逻辑、数学,政治之类的,也不难,大部分校招进来的都是211以上。
2 年前 发布
1
技术支持工程师面试经历
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
和HR沟通后大概三轮,第一轮是先和微创这边的交流,然后和甲方交流最后和经理聊一下,基本上过了。第二轮就算通过了,技术难度一般,要求英语能说会话。
2 年前 发布
1
像狼人杀一样的群面
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过感觉没戏
今天下午刚面试完,头一回无领导小组辩论属实懵逼,还能这么怼队友的吗。
2 年前 发布
40
会说才是王道,能展示就有希望
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
面试就跟人事聊聊天,听人事吹吹牛。过了初试之后,会有技术总监或副总的面试,考验自己的学习和工作能力,以及与人交往之间的能力。
2 年前 发布
15
比较简单的面试过程,主要是聊天模式
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
先是一级主管来面试,基本是介绍一下基本情况,以前做过的项目。再用英文做个自我介绍,简单的对话聊几句。然后就是带着参观实验室,了解将来可能会做的东西。 完了是更高一级主管来做过交谈,基本上了解一下性格,处事风格习惯类的,后面就回去等通知了。
2 年前 发布
1

技术支持工程师常见面试问题

海康是很苦的,有心理准备吗?
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
我认为年轻就应该多学习,多奋斗,所以能接受
2018-09-03 发布
来自海康威视的面试
职业瓶颈是什么; 职业规划是什么; 为什么离职。
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
个人发展受限; 找一个靠谱的企业一起成长。
2018-08-24 发布
来自普健生物(武汉)科技有限公司的面试
网线的顺序
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过感觉没戏
橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕
2018-08-21 发布
来自奥智科技的面试
你有什么优点?
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过未通过
我的优点是分子生物学,细胞,蛋白等实验技术都有接触过。比较善于思考,有分析和解决问题的能力。 他说这都不是你的优点,你做的这点东西,这个工作量,花的这些时间不如人家北京的学生。
2018-08-21 发布
来自北京健坤禾润科技有限公司的面试
用三个词代表你自己。
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过确定通过
...查看更多
2018-08-17 发布
来自海康威视的面试

技术支持工程师相似职位面试经验

优美科IS manager
匿名用户
面试了职位:系统管理员
确定通过感觉靠谱
HR 先面试,英文自我介绍,再按你的简历聊聊你的项目,主要是项目问在项目中遇到的问题,看你的解决思路。第二轮是亚太区的IT经理面试,问了一些技术问题,聊聊你的工作中遇到的case,解决思路,还有你的项目经验,再提出他们当前的IT架构,需要去完成的一个项目,问你的解决方案。第三轮对是老外面试,这轮面试相对来说技术问题不多,主要是问你为什么要来这家公司,你的一些职业规划什么的,主要是考你的英语沟通能力。...查看更多
2 年前 发布
系统管理员面试很好,共5轮面试
发能BUG能手
面试了职位:系统管理员
确定通过确定通过
一面:25min (2)细细碎碎的问题很多.所以在简历细节上一定要做足功课 面经 分享到这里啦,祝大家上岸~加油!
2 年前 发布
【系统管理员】面经分享
9175
面试了职位:系统管理员
确定通过感觉靠谱
明星类产品即公司内的主力产品,关系到公司的现金流、流量、品牌、市场,一般以先入的优势占据主要市场,并后期发展为平台类产品。其战略意义就是将idea转变为有价值的产品,获取更多的用户(活跃用户)、更多的流量、更大的市场占有率、更广的关注度,从而改变用户的生活。跟随式产品先期市场被占据后,但盘子足够大,其他厂商采用跟随战术(腾讯微博跟随新浪微博),以达到分一杯羹或者拖慢竞争对手节奏的目的。战略意义就是打压对手、分其用户和流量。扩张性产品指内部的横向产品,一般出现在明星产品到达天花板效应后,扩展其周边产品,达到企业期待的利益增长的目的。战略意义快速占领蓝海市场,为公司盈利做准备(如互联网厂商纷纷进入智能硬件领域)。将战略意义分解后,我们就可以清晰的将产品归类,分析其在战略层面的成功与否。比如微信(这个被问及最多),在战略层微信无疑时成功的,从IM社交切入,后期扩展为流量汇集平台,成为了腾讯的又一个巨无霸产品(个人认为微信属于跟随式产品,因为米聊较早,后被微信垄断),完成了公司和部门的战略使命。从另一个方面来看,腾讯微博作为跟随式产品,虽然停止运营,但是也是有其战略意义的,和新浪微博的PK中,为微信产品带来了更多的时间,难以想象新浪微博如果一直走扩张路线,无人阻挡,那现在的微信,是否会由新浪出品,也未可知。...查看更多
2 年前 发布
【系统管理员】面经分享
林梦娜
面试了职位:系统管理员
未通过未通过
4月24日面试糊涂公司的系统管理员失败啦。刚刚打开BOSS直聘,发现那个岗位已经停止招聘啦~~~其实面试完的时候我已经猜到结果失败的了,因为他们没有都问我有什么想问他们的。 根据那个经理说的岗位职责,我觉得自己是可以胜任的,可能他们需要更加专业的人吧。或许自己的问题出现在这些方面: 开始面试的时候那个经理说对我会微信运营和使用过ERP方面比较感兴趣,想具体了解一下,呵呵,这两个刚好是我弱的方面啊。 ERP我是没有真实使用过的,之前在招商上班的时候使用的是SAP,我当时是很想有这个面试机会所以写了有ERP系统使用经验。但是前提是我百度过,SAP属于ERP。 还有关于微信推文方面,我是想简历好看所以我写了这方面的经验。虽然是真实的,但是真的是写的很菜的那种,随便写写的,没有啥技术水平的,更多算是一种通知。 现在想想面试时候他们问的问题,我觉得可能是自己说的太不专业了。我应该说自己通过什么方法完成了什么事情取得了什么结果的。 比如在那个经理问到微信运营方面的工作的时候,我应该这样说:我是利用365编辑器(或者是H5),整合场地提供的资料和自己网上搜查的相关资料,然后选择适当的时机发布。做到了涨粉的效果和提高了游乐场和玩家之间的粘性。 面试失败比较关键的一点是:当自己和那个经理聊了快30分钟的时候,他说要我做个小游戏,然后撕了4张纸块,其中两张写上了字母另外两张写上了数字,告诉我分别代表什么。接着说了一个问题。我记得是R一定不是数字,然后问我应该翻哪张纸块? 其实当时我是很抗拒的,我认为自己肯定做不出来。(真实确实没有做出来,但是后来想想真是一个简单的问题)。我当时的做法就是一直尴尬的僵着,即使后面那个经理降低了难度,还是一问三不知。其实如果我当时说:我太紧张了,脑子现在一片空白,我可以把你的问题写下来吗?然后我分析一下。这样就算我最后还是没有做出来,那我给人家的印象是不是会好一点。 现在结果已经定了,我没有面试成功。虽然有点伤心,但是也不是没有好处,至少我去过这样的一个“大公司”面试,我觉得我下次去别的公司面试肯定会表现的更好的。 结束要出去的时候,HR说了一句你家人在佛山吗?我说是的在这里开了个小厂...查看更多
2 年前 发布
系统管理员面试很好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:系统管理员
确定通过确定通过
系统运行管理员岗位,校招,共一轮面试。面试的小组里有信息导航管理部各科室的领导以及人力资源部的工作人员,首先考察了专业知识水平,问了毕业论文课题的实现方法(本人通信工程),然后问了对民航事业的看法以及选择这份工作的原因。全程共15分钟,最后通过。
2022-08-17 发布
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