确定通过首先是总务的人事负责人的资料确认,并做一个测试问卷.其次是部门主管的面试,主要是确认你的工作背景和能力, 如果有熟悉的人员介绍,成功的机会会大很多.
技术支持工程师面试概况
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面试难度
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面试感受
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技术支持工程师面试经验
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面试难度
面试感受
典型的日期面试，非常不错的企业。
未通过面试技术管理的岗位。先人事介绍下公司状况，接下来2个日本人面试。先自我介绍，接下来问问为什么离职，以前从事的工作内容等。我是面试到一半就说不行了，主要是原来从事的工作比较广，而招聘的岗位工作范围其实很窄。日本人就直说你会感觉这个岗位简单，留不住。NG。
2 年前 发布
很简单的面试，只要愿意加班，半夜不关机就行了。
本科应届生的面试：专业性很低，没什么有水平的问题；都是问你愿不愿加班之类的；放心答，没什么难度；以前只收一本，最近都收三本或专转本的人，你说能有什么难度，呵呵。
2 年前 发布
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一共两轮面试，分别在苏州和上海进行。
第一轮面试为苏州分公司的经理中文面试，主要就之前的工作内容，跳槽原因，对公司的了解，是否有兴趣进入半导体行业，个人爱好以及个人有什么疑问这些聊了聊，氛围轻松；
第二轮面试为上海总部的日本总经理和人事主管面试的，内容有英文自我介绍，离职原因，对公司的了解以及自己的疑问等内容，氛围比第一次严肃点。
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2 年前 发布
1
做PCB行业AOI自动光学检测设备
感觉没戏笔试部分会考一些关于英文阅读，计算机基础，性格描述，词汇理解准确度等的内容。
然后HR和部门经理会进行面谈，问的问题比较多，家庭状况、职业规划、求职意向等等。需要自己现场体会，临场回答，最好是提前准备一下比较合适。
2 年前 发布
高级海外技术服务工程师面试
这个岗位说白了就是设备维护工程师，只不过斯莱克要搞国外市场，所以海外的比较重视，而且目前的设备也确实不少卖到国外的，客户现场和人家交流肯定要英语啥的；这个岗位有培训，分别是3K、5K、6K和7K，每个阶段都要考核通过了就发属于下一阶段的工资；
工作内容上，我当时在盖线，盖线就是易拉盖制造，就是片料或者卷料（也就是铝或者铁）送入冲床，模具把一片片的料料冲孔成圆盖，然后高压气体把盖子吹进卷边机进行卷边，后面就是卷盖的检测（视觉），还有涂胶检测、打包等。
海外技术服务工程师的目的就是能培养出一个对这个整个系统出毛病了能搞明白事故原因并修理好，还是有难度的，1是涉及到不少重型设备有危险，比如高速进料、重型高速冲床，卷边机等要调试那分量也不轻，2是精度高，易拉盖制造设备确实属于高精密设备，都是几个um来计算的，而且速度超级快，一分钟能出来几千个盖子，非常可怕；
面试的时候SLAC这个岗位其实设立没多久，可以简单概括就是需要的是能认真做蓝领的懂英语本科生，也不会有什么面试后的技术考试什么的。但是进去后还是要好好学。
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2 年前 发布
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下午赛业生物科技的的面试
上午在上海张江某生物公司面完，下午赛业生物科技的的面试，也许有了经验，放松了好多！对比上午的面试，赛业HR小姐姐亲和力好，没迟到，约的2点开始，很准时。人力资源部是一面，整场面试都在引导，话题很轻松，半个小时左右。二面是由部门负责人面试，问的问题都是专业方面的。（需要准备PPT）...查看更多
2 年前 发布
技术支持工程师常见面试问题
感觉靠谱来自天津华裕生物科技有限公司的面试
技术支持工程师相似职位面试经验
【系统安全】面经分享
简单记录下面试过程官网投的简历，过了快一个月才联系。HR用企业微信联系你，然后安排了一轮视频面试面试官都在葡萄牙，俩位同时跟你聊，主要介绍你自己，然后提问一些基本的问题。最后说，他们说欢迎你随时联系他们俩，想沟通随时欢迎沟通，问题是我也没他们联系方式啊。。。。...查看更多
2 年前 发布
面试：系统安全。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，未能通过。
面试的是宁夏电力，上来先是自我介绍，然后针对简历进行提问，包括做过的项目和实习，然后看成绩单，问成绩最好的一门实验课干了什么，遇到的困难是什么怎么解决的。然后就是网络安全懂不懂，知不知道网络安全硬件设备等等。
2023-12-14 发布
面试：基础安全。感觉挺亲切的，有一定难度，收到offer了。
一面 Java 的一些基础知识，涉及到语言本身和数据库缓存等，基本是面试八股，最后会在线coding，不算难。聊项目比较多，对安全方向的一些概念和实施的细节会追问
2023-10-13 发布
从面试就可以知道这家公司怎么样
第一轮为技术面试，hr和一个技术一起面，我这个岗需要负责自己公司的系统，还需要出去做项目，月薪1-1.5万，所有福利包含在内，包括你们关心的年终奖或者十几薪！这轮面试全程由hr在提问，包括问了些技术方面的简单的问题，那个技术，男的，一直就只是看着，hr问完，问技术方面有没有什么想提问的，他说没有。我在这里看面经时，也看到有小伙伴提到过他，他全程一副不相信人的样子，而且不高兴不耐烦，但是hr还是对面试者态度很好的，如果不是有hr在主持面试，估计很多人会对这家公司的面试极其反感。
最后环节hr让我问我感兴趣的问题，我就说如果有机会进公司的话，能不能一起做web项目的安全架构设计和渗透测试之类的工作，结果技术的回答亮了：他说汇智一直都是和绿盟、安恒合作，这些事情都是交给他们做的，做渗透测试需要购买测试软件。我说我和安全公司的一直用的都是开源的，然后他不耐烦地说：做安全架构、渗透测试需要资质！
到这我就明白了，这公司有涉密系统集成资质，但是却做不了技术的活儿！他靠资质拿项目，然后转包给有技术能力的公司做！！呵呵，一个在公司内被称为技术的人实际上只有销售和咨询的技术水平，然后来面试求职者。因为他自己不懂技术，全程质疑别人，也因为不懂技术，他反感我问技术，赶紧结束和我的对话。
这家公司的点评有好有坏，好评写得很好，差评也是真的反映很差，但是其它想试试的朋友，你们是否想进去看看这家水有多深，管理有多混乱，技术是否有厉害点的人？写差评对于那个员工本人来说没什么好处，写好评倒是对于写这个好评的人可能有利，就像她招聘上写的那样，十几薪福利待遇好，很多人来投简历，她可以慢慢挑，一本，技术牛点的？如果你同意劳动合同上月薪2000的话，呵呵，还有没写进合同的十几二十万等你拿呢别以为国企不忽悠人，国资背景忽悠的就是单纯的人，相信国企两个字的人。好的公司空出的位置少，一下也就招到了，坑的公司常年招人，高薪诱骗还忽悠不住人，关键有点能力的留不住啊。
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2 年前 发布
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