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先报到领名卡，随后是无领导小组面试+半结构化面试。 无领导小组面试，先各自看题目5分钟，每个人发言1分钟（不按照顺讯），再集体讨论15分钟，最后派代表进行3分钟演讲。 随后是半结构化面试，面试官给出一个情景，然后每个人1分钟回答，讲解决方法。最后是针对个别同学进行单独提问。

复试遇到一个能力很强的HR非常佩服，进了终面没去（原因是通知短信被手机当垃圾信息屏蔽了），主要想吐槽一下通知这块，参加了很多校招终面，一般没有确认参加的话都会有电话过来提示，感觉这一块人资方面问题很大，当然自己没有处理好手机屏蔽的短信也有很大问题，但总之错过了终面觉得有些遗憾，想进这家公司完全因为复试那个HRD让我对益田的印象大为改观。

首先去面试的大楼标识里面都没有这家公司，上去以后大门也是紧锁。面试的人性格很nice，但是问到岗位具体职责和公司规模时却顾左右而言它。老总面时说的人云里雾里，不明白其意向。总体感觉是家制度不完好，没有明确职能部门，还在发展期的神秘公司。

群面题目是海底捞成功因素的排序，重点是每个因素进行分类，将因素的大类进行排序，再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题：你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行，在深圳有亲戚朋友吗？自我介绍一下，不要说简历上已有内容；你对应聘的职位有什么理解？

怎么说呢，东海证券研究部门，拒绝人的理由是，因为你在国外呆时间长，没在国内实习，没有国内的资源。宏观研究部门的资源，真是露骨。到最后问了一句，东海证券认为实习重要嘛，回答是不重要，学习能力重要，自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说，等了几个小时的面试，最后面试官特别不尊重人，自我介绍之后看了下简历就要走了。 PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化，不是因为有杠杆才倒闭，那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大，之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉，唯一一家面试最后激烈撕逼的公司，真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!

总共4面 群面不怎么刷人 最多4个业务面  主要针对简历进行提问 可能会有压力面 这时候淡定应对就行   综合面  基本都是一些压力啊 家庭啊一系列的 没问技术 但是不排除技术岗会有技术大佬接着问  最后是英语测评

根本不看简历就叫人过来面试 是我面过最不尊重人的公司没有之一 根本就不问清就直接叫过来面试 浪费面试者的时间不说 还给自己不看简历找理由说直接face to face谈 才是很对很负责两个字 太差 已卸载爱奇艺