渠道专员面试概况
基于用户贡献的52条渠道专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
议论面试,领导比较强。匿名用户
确定通过
议论面试,领导比较强势,给出的薪资待遇较低,试用期半年,80%薪资,感觉是廉价劳动力,最奇葩的是公司要求签署工作至少两年的协议,如果不足两年离开,要收回所有绩效工资,目测没有加班费,该公司一直拿联影作为宣传,说自己是联影的兄弟公司,但是如果自身发展的好,何必拿别人做幌子呢。...查看更多
面试正规,轮数多,比较重视。匿名用户
感觉靠谱
第一轮是HR面试,自我介绍,聊聊之前的工作,做什么的,为什么要离职,对现在这个岗位有什么看法,然后介绍了下公司的福利待遇等等。面试完做一个几百道题目的测试第二轮是城市经理面试,第三轮是常州老总面试,第四轮是远程视频面试南京的。内容问的都差不多,不过这一轮轮下来,感觉公司对这个岗位还是挺重视的。面试感觉还行,就是有时候感觉自己会答非所问,有点遗憾,现在任然在等结果。...查看更多
渠道专员面试一般,共3轮面试青山
感觉靠谱
面试难度一般,主要是没有涉及到太多专业性的问题,面试官两人,其中一人比较温和,另一个人问的问题比较尖锐,感觉就是两人在配合着唱双簧,可能更主要是考察我这个面试者的临场心态吧。
面试礼品渠道销售专员。匿名用户
感觉靠谱
常规的面试,前台通知,老板面试;填表,简单的自我介绍;然后就是之前个人经历介绍,对公司有没有一定的了解;知道来这里的职责范围。
不算太难,一般是渠道经理先进行第一轮面试匿名用户
感觉靠谱
渠道经理面试的,先要求面试者作自我介绍,后针对简历提出一些简单的问题,比如:上一份工作为何离职,之后经理简单介绍了一下岗位职责、企业文化、晋升渠道以及后续的一个培训流程,再询问面试者是否有其他疑问,人很nice。
2 年前 发布
1 比亚迪海外市场和销售应届生面试匿名用户
确定通过
面试步骤是简历筛选-笔试-HR面试-用人部门面试。公司比较大, 过了HR面试就相当于进入公司人才库了,会下发到各个用人部门逐个面试,距离远的基本采用电话面试,谈妥直接下offer。
面试分3轮,首先是项目总监过了就到部门经理。匿名用户
感觉没戏
面试分3轮,首先是项目总监过了就到部门经理,过了第二天hr再致电电话进行第三轮!最后通过!但对这公司印象非常不好,因为一开始我是投渠道专员,接着面试又说有另外一个业务性质的职位更适合我,三轮面试通过后又电话通知我,假期后再发正式的电邮通知上班的时间!假期后就没有消息了!后来主动咨询hr,hr又表示要咨询部门为什么没有发邮件,就没有了下落!再致电咨询hr又说变成了待定!感觉管理混乱,前后不对应!对这公司的印象非常不好!...查看更多
2 年前 发布
1 去除紧张,自然应对,面试可成。匿名用户
感觉靠谱
先给一份关于计算机基础方面的试卷,内容比较简单。但是面试官考查的是答题的流畅度。然后就是面谈,主要考察分析事物的逻辑性和总结能力。
全棉时代渠道面试,难易度一般匿名用户
确定通过
3轮面试,总体来说面试内容很简单,就是简单的自我介绍和问答,是在深圳总部那里面试的,HR面试完以后直接领导和负责人会再一次面试,没什么难度。
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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